DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RIZKI ABADI

Ahmad Yani; Armansyah Armansyah

Authors

Ahmad Yani Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Armansyah Armansyah Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu peenelitian kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Berikutnya, dilakukan tahap analisa data dengan pengujian instrument penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, pengujian hipotesis, koefisien determinasi dan uji t. Bentuk penelitian ini adalah dengan menggunakan tipe kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu seluruh jumlah populasi dengan jumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling dengan sampel jenuh (sensus). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi didapatkan hasil koefisien determinasi sebesar 0,690. Nilai tersebut menunjukkan R Square sebesar 69% artinya variabel bebas yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 69% terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 31% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini

References

Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA Tanjungpinang. JIMBis:Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Eka Kurnia Saputra, Muhammad Rizki, Armansyah, Herman, Risnawati, Tommy Saputra, I. B. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herman, Betty Leindarita, A. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Makmur Abadi. JOEL: Journal of Educational and Language ResearchJournal of Educational and Language Research, 8(3), 417–422.

Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1 ed.). CV. Media Sains Indonesia.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Bandung : Remaja Rosdakarya.

Murtisaputra Dkk. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Top Guard Indonesia. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4), 407–412.

Putri, A. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(2).

Putri, A. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. AJP. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 81–84. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2395

Salihi, S., M Syafnur, & Armansyah, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Karyawan Terhadap Kepuasan Nasabah. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(10), 3873–3878. https://doi.org/10.53625/jirk.v2i10.5230

Yuritanto, Alfi Hendri, M Syafnur, Armansyah, Catry Jintar, Tommy Saputra, S. B. S. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Yusrizal dkk. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Top Guard Indonesia. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(4).