ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. KENCANA ABADI TANJUNGPINANG
Keywords:
Motivasi Kerja, Tanggungjawab Kerja, Prestasi Kerja, Peluang Untuk Maju, Pekerjaan MenantangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan CV. Kencana Abadi Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara semi struktur, dokumen, dan studi pustaka. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 21 orang, sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 5 orang narasumber dan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil wawancara yang dilakukan pengolahan data dengan teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan data. Setelah itu akan dianalisis dengan uji keabsahan data dengan menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan di CV. Kencana Abadi Tanjungpinang dalam kategori cukup baik dimana motivasi instrinsik seperti tanggungjawab, prestasi kerja, pekerjaan yang menantang tidak ditemukan sebagai sumber motivasi utama melainkan motivasi yang muncul berasal dari eksterinsik yaitu peluang untuk maju dan pengakuan atas kinerja seperti pemberian reward, pujian, dan jenjang karir. Menggunakan 5 indikator, yaitu tanggungjawab, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja, dan pekerjaan menantang
References
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Journal Competency of Business, 4(1), 10–16. https://doi.org/10.47200/jcob.v4i1.677
Ayuningtyas, A. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan dalam Promosi Jabatan di PT.Harapan Jaya Globalindo.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Benny, Nugroho, N., Maulana, A. F. H., & Arwin. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. Isbn: 978-623-93614-6-4, 251–254.
Frastika, A., & Franksiska, R. (2021). The Impact of Motivation and Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variable. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 551. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i4.39908
Halim, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Harahap, Z. P., Arwin, A., Yuliana, Y., Nugroho, N., & Ivone, I. (2021). Analisis Motivasi Kerja Karyawan di CV Fawas Jaya Medan. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 507–511.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Jemmy, R., Muammar, K., & Febby, M. (2015). Metode Penelitian kuantitatif (cet. 1). Perdana Publishing.
Kurnia Saputra, Muhammad Rizki, Armansyah, Herman, Risnawati, Tommy Saputra, I. B. T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Marliani, S. (2016). Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi, 1(1), 47–75. https://doi.org/10.36805/akuntansi.v1i1.43
Marlingga, E. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). E-Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1–15.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. 22(1), 1–8.
Nugroho, N., Chua, E., Arwin, Han, W. P., & Wilinny. (2017). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Analisis Manajemen, 3(2), 32–42.
Oktaria, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akutansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manukfatur Di Surabaya). Jurnal STIE Perbanas Surabaya, 11(1), 4–18.
Prasetio., T. (2020). Analysis the Influence Use of Social Media, Intrinsic Motivation, and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 18(1), 35–46.
Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panasonic Gobel Energy Indonesia (Study Kasus Departemen Component F1). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 40–51.
Rahman, H. (2020). Peran Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syari’Ah Mandiri Kcp Pekanbaru Nangka. http://repository.uin-suska.ac.id/27118/
Reina F. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Beencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 3(6).
Rohman, A. (2017). Dasar dasar manejemen (Cet 1). Inteligensia Media. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6350/Bab 2.pdf?sequence=11
Rumengan, J., & Idham. (2015). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif (cet pertam). Citapustaka Media.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri sipil (S. Dinah (ed.); Revisi Cet). PT. Refika Aditama.
Siagian, S. p. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 27). PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti (eds.); Pertama). PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (cet 19). Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
