HUBUNGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA DI UPTD TAMAN BUDAYA JAMBI
Keywords:
Employee Welfare, Work Morale, UPTD Taman Budaya JambiAbstract
This research aims to determine the influence of employee welfare on employee morale at UPTD Taman Budaya Jambi. This research used a questionnaire with 36 respondents who were UPTD Taman Budaya Jambi employees. From the results of data processing using SPSS, the regression equation model Y = 9.129 + 0.719X was obtained. From the results of data processing, an R Square value (coefficient of determination) was also obtained of 0.816, which means that the influence of the Employee Welfare variable (X) on Employee Work Morale (Y) was 81.6%. This shows that by using the regression model, the independent variable, namely the Employee Welfare variable (X), has an influence on Employee Work Morale (Y) of 81.6% while the remaining 18.4% is explained by other factors or variables not included in the analysis. this regression. From the results of this research, the conclusion is drawn that "Employee Welfare has a significant influence on Employee Work Morale at UPTD Taman Budaya Jambi".
References
A.Nisa, A. H. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Kerja, Komunikasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Pt Dua Kelinci Di Kabupaten Pati. Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019Universita s 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689– 1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Andriani Dewi, Prasojo Hari Bayu,dan Efendi Muchfudz. (2017). Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Pegawai, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di SMK 1 Islam Taruna KrembungSidoarjo: Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan,3(2), 85-158 Ahyari. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Pioner Jaya. Bandung.
Astuti Rini, dan Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Keraj Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan: Jurnal Ilman. Vol 6 (1), 26-41.
Dahrani, D., Saragih, F., & Ritonga, P. (2022). Model Pengelolaan Keuangan Berbasis Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan : Studi pada UMKM di Kota Binjai. Owner, 6(2), 1509–1518. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.778
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1)
Harlofida, Demsie. 2017. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Uptd Pendidikan Nasional Kecamatan Belitang Madang Raya Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur.” Jurnal Aktual STIE Trisna Negara 15(1):27–31.
Hendra Eka dkk,2005. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Kesejahteraan Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai .
Putri, Riza Novita. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap kinerja Pegawai pada RSUD Boyolali. Skripsi. Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veitzhal.2004. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta:PT.Raja Grafindo.
Sari, Riza Novita. 2013. Pengaruh motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Yogyakarta.Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Komala di Dumai.Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. IV, No. 2.
