PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BAGIAN MANAJEMEN DI RSUD KOTA TANJUNGPINANG
Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pada pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian ini memilik sampel sebanyak 32 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 32 responden dengan menggunakan Teknik non probality sampling yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan: Bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai bagian manajemen di Rumah Sakit Umum Kota Tanjungpinang. Hal ini dibuktikan dari uji parsial atau uji t hitung lebih besar dari nilai t tabel dengan nilai (2,351 > 2,044) atau probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak Ha diterima pada taraf signifikansi 0,05. Sedangkan untuk hasil koefisien determinan R Square dalam penelitian ini koefisien determinan R Square memiliki nilai sebesar 0,156 (15,6%). Angka tersebut menunjukkan bahwa tabel independen yaitu karakteristik pekerjaan memberikan sumbangan pengaruh kepada variabel dependen yaitu komitmen organisasi artinya jika karakteristik pekerjaan baik maka komitmen organisasi pada pegawai RSUD juga akan menjadi lebih baik.
References
Arizka, Eva, 2015, “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Jasa Marga (Persero) Tbk.” Jurnal Ilmiah Unpand 17.
Mulyadi, Dan Widi Winarso. 2020. “Pengantar Manajemen.” 4(1):88–100.
Edy Marheno, Fasochah Dan Darsono. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang.” Dharma Ekonomi (44):12.
Ekayanti, Wiwit, Susi Widjajani, Dan Budiyanto Budiyanto. 2019. “Pengaruh Karakteristik Personal Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasional Perawat.” Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship 8(2):181. Doi: 10.30588/Jmp.V8i2.415.
Ernawati. 2017. “Pengaruh Iklim Psikologis Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Ernawati1.” 7(2):775–81.
Firdhaus, Olwan Zakki, Dan Ahyar Yuniawan. 2017. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penghargaan, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi (Kasus Pada Karyawan Hotel Grasia Semarang).” Diponegoro Journalofmanagement 6(4):1–9.
Ghozali. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ibrahim, Meimoon. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelolaan PTS Diantara Kompetensi Don Kinerja Dosen.
Januardi, Dicky. 2021. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi.” Jurnal Ilmu Manajemen 9(1):253–63.
Krisnandi, Herry, Suryono Efendi, Dan Edi Sugiono. 2018. Pengantar Manajemen.
Putri, Ivon Sandya Sari, Dan Tintin Suhaeni. 2014. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv Fruity Indonesia.” Jurnal Sigma-Mu 6(1):37–48.
Septiyono, Fajar. 2022. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Semarang). Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammdiyah Surakarta.
Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 59.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Tamalero, Yunita, Bambang Swasto, Dan Djamhur Hamid. 2012. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit.” Jurnal Profit 6 No.2(3):23–31.
Yusuf, R. M., Dan D. Syarif. 2017. Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruh.
