SELF-EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PERUSAHAAN TEXTILLE DI KOTA SALATIGA
DOI:
https://doi.org/10.53625/juremi.v2i5.5183Keywords:
Komitmen Organisasi, Self-EfficacyAbstract
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Textille di Kota Salatiga. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan pada departemen produksi yang berjumlah 151 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psikologi (kuisioner) untuk mendapatkan jenis data kuantitatif. Skala self-efficacy yang digunakan adalah General Self-efficacy Scale yang dikembangkan oleh Schwarzer dan Jerusalem (1995) yang berjumlah 10 item. Sedangkan skala komitmen organisasi menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990). Alat ukur ini 24 item. Berdasarkan hasil uji korelasi yang dilakukan dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi
References
Agu. O. L. (2015). Work engagement, organizational commitment, self efficacy and organizational growth : a literature review. Journal of information and management knowledge, 6(1), 14-29.
Allen, N.J & Meyer, Jhon.P. (1990). The Measurement and Antecedent of Affective, Normative and Continuance Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology 63, 1-18
Argawal, S & Mishra, P.C. (2016).Self efficacy as predictors of organizational commitment among revenue personel.Journal of Indian psychology 3 (4)
Arya, B; Sharma, M & Singh, S. (2012). Moderating Effect of Role Gender Orientation on The Relationship Between Organizational Commitment and Self-Efficacy. Journal of Scientific and Research Publication 2(12). 1-5
Azeem, S. M. (2010). Job Statisfaction and Organizational Commitment Among Employee in The Sultanate of Oman. Journal Psychology 1. 259-299
Azwar, S. (2014).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Belajar
Chaudary, R; Rangnekar, S; & Barua, M. K. (2014). Impact of Occupational SelfEfficacy on Employee Engagement : An Indian Prespektif. Journal of The Indian Academy of Applied Psychology 38(2). 329-338
Cohen, A. (1993). Age and Tenure in Relation to : Organizational Commitment : A Meta Analysis. Journal Basic and Applied social Psychology 14(2). 143-159.Freist, J & Freist, G. J. (2014).Teori Kepribadian. Jakarta : Salemba Humanika
Gist, M. E. (1987). Self-efficacy : Implication for Organizational Behavior and Human Resources Management. Journal Academy of Managemen Review 12(3). 472-485
Gondokusumo, S & Sutanto, E.M (2015).Motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan.Jurnal manajemen dan keriwausahaan 17(2). 186-196
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grennberg, J & Baron, R.A. (2008).Behavior in organizations.Canada : Pearson Education
Hari Susanta Nugraha, Departemen Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro
Narbuko, C & Achmadi, H. A. (2003).Metodologi Penelitian. Jakarta : Bumi Aksara
Nurul Hikmah, Departemen Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro
Shaleh, S.M; Zahari, A,S,M; Said, Nur, S.M; Ali, S.R.O. (2016). The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in The Workplac
Salem, A; Saba, G; Adnan, A. (2013). Self-efficacy and Optimism as Predictors of Organizational Commitment Among Bank Employees. Journal of Research Studies in Psychology 2(2). 33-42
Shahnaz, M.G & Jafri, M.H. (2009).Psychological Capital as Predictors of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior.Journal of the Indian Academy of Applied Psychology 35(special issue). 78-84
Sianipar, A.R.B & Haryanti, K. (2014).Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Karyawan Bidang Produksi CV.X.Jurnal Psikodimensia 13(1). 98-114
Somaya, D & Williamson, I.O. (2008). Rethink The “War for Talent”. MTSIoan Managemen Review 49(4). 29-35
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
