PENGARUH SARANA PRASARANA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.53625/juremi.v2i3.3847Keywords:
Infrastructure, Workload And Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of infrastructure and workload on employee performance at the Bekasi City Fire Department. The method used in this study is a quantitative method, where the object used is the employees of the Bekasi City Fire Department. The number of samples used in this study were 60 respondents using a non-probability sampling technique with a saturated sampling technique. This study uses primary data conducted in distributing questionnaires to employees at the Bekasi City Fire Department. After the data is collected, the data is processed using the SPSS 25 for windows program. Based on the results of the analysis carried out, it can be concluded that the infrastructure and workload variables partially have a positive and significant effect on employee performance. Then, simultaneously the variables of Infrastructure and Workload partially have a positive and significant effect on employee performance
References
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Bohari, Ansar, & Tamrin, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba.
YUME : Journal of Management, 2(3).
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205.
Dwinati, B. N., Surati, S., & Furkan, L. M. (2019).Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan
Operasional Pengangkutan Sampahdinas Kebersihan Kota Mataram). Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(1), 86–100. https://doi.org/10.29303/jmm.v8i1.415
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42–52. http://repository.ubharajaya.ac.id/12706/%0A http://repository.ubharajaya.ac.id/12706/1/Ko ntribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja.pdf
Muzakkir, H., Amang, B., & Arif, M. (2021).Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Karyawan.PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 1–14.
http://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/PARADO KS/article/view/746
Rindorindo, R. P., Murni, S., Trang, I., Kerja, P. B., Kerja, S., Kepuasan, D. A. N., Terhadap, K., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2019).
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5953–5962.
Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.
Sari, T. N., & Febriyanto, K. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kebakaran Di Kota Samarinda. Borneo Student Research (BSR), 6(1), 295–300.
Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Solusindo Mitra Sejahtera Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(1).
Sinta, D., & Syelviani, M. (2021). Pengaruh Sarana Dan Prasarana Terhadap Kinerja Tim Rekam Medis Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen, 7(1), 16–28. https://www.ejournal.unisi.ac.id/index.php/ja m/article/download/1652/984
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); kedua).
Wiratna Sujarweni. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
