PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PELAYANAN TEKNIK DI PT. MAHIZA KARYA MANDIRI CABANG BEKASI

Edward Efendi Silalahi; Annisa Dianti

doi:10.53625/juremi.v2i2.3845

Authors

Edward Efendi Silalahi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Annisa Dianti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.53625/juremi.v2i2.3845

Keywords:

Job Stress, Work Motivation, Employee Job Satisfaction

Abstract

PT Mahiza Karya Mandiri is a service company for engineering and electrical disturbances. Research identification shows that there are indications of fluctuating employee job satisfaction in the company, so it is necessary to identify the factors that can affect employee job satisfaction. Factors that affect employee job satisfaction identified from this study include job stress and work motivation. The purpose of this study is to determine the effect of work stress and work motivation on employee job satisfaction in technical services at PT. Mahiza Karya Mandiri Cabang Bekasi. This research is a quantitative research using the saturated sampling method on the employees of the Engineering Services section at PT. Mahiza Karya Mandiri Cabang Bekasi. The source of this research data is primary data in the form of questionnaires or questionnaires that have been distributed to 75 respondents. Data processing using SPSS Version 25 analysis technique. The analytical method used is the Multiple Linear Regression method. The results of this study indicate that the variables of work stress and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Furthermore, in the partial test of the work stress variable, the t-count value of 3.743 is greater than the t-table value of 1.993 and the work motivation variable with the tcount of 8.005 is greater than the t-table value of 1.993

References

Abdullah, S., & Ampauleng, A. (2018). Dampak Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Sriwijaya Air Di Makassar. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM),1(2),39–44. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.88

Astuti, Y., Zulkarnain, M., & Krisniawati, K. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51–60.

Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363

Andika, A. W., & Irmayanti, N. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung.JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4 (3),298. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10457

Andriyani, P. D., & Manuati Dewi, I. G. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,9(10),3463.https://doi.org/10.24843/ej munud.2020.v09.i10.p03

Bhastary Dwipayani, M. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Budiasa, I. komang. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. penapersada.

Budiyanto, Y. N., & Lawalata, G. J. (2019). Pengaruh konflik, stres, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan DS BISTRO, SURABAYA. 7.

Chandra Pietama, A. (2022). Pengaruh stres kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening (STUDI SATUAN POLISI LALU LINTAS RESOR DUMAI). 1, 10.

Franzin, S. F. L., & Almeida, F. M. de. (2018). Jurnal 18. In International Journal of Advanced Engineering Research and Science (Vol. 5, Issue 7, pp. 89–99).

Gofur, A., Ekonomi, F., & Islam, U. (2018). Abdul Gofur. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, 3, 295–304.

Gunawan, A., Sucipto, I., & Bangsa, U. P. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa pasirsari kecamatan cikarang selatan kabupaten bekasi. 3(1), 1–12.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

Krishna, K. B., & Suhermin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(2), 1–18. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php /jirm/article/view/873

Kuncorowati, H. (2018). Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RS. TK. III. 04.06.03 Dr. Soetarto Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 9(1), 63–72.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Mawaranti, R., & Praseti, A. P. (2018). Dampak Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Upt Puskesmas Jasinga. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 13(1), 37. https://doi.org/10.21460/jrmb.2018.131.302

Monoarfa, M. R., Uhing, Y., Relation, P. H., Dan, L., & Kerja, E. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 242–251.

Murniyati, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Nusantara Card Semesta Medan. 14–19.

Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2),174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819

Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PIKIRAN RAKYAT BANDUNG. 2(2), 95.

Priansa, D. juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.

Saputra Paramita, M. P., & Adnyani Dewi, I. G. A. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi , dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PPILN Wilayah Bali.

Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Solusindo Mitra Sejahtera di Jakarta. 7.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. PT. Pustaka Baru.

Talumingan, G., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di kantor sekretariat daerah kabupaten kepulauan sangihe selama pandemi covid-19. Jurnal EMBA, 9(2), 222–231. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/a rticle/view/34661/32529

Wahyuningsih, T. H. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman Correspondingauthor :triharsiniw@gmail.com. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2), 201–211.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (edisi kelima). PT Rajagrafindo Persada.

Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. 6(1), 468–476.

Yusuf, M., & Al Faruq, M. S. S. (2021). Manajemen Konflik dan Stres. WadeGrou