PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD SEHATI KECAP KOKI DOLLAR TULUNGAGUNG
DOI:
https://doi.org/10.53625/juremi.v1i5.1657Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi islami, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung. Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel yang diteliti berjumlah 31 responden yaitu karyawan dari UD Sehati Kecap koki Dollar Tulungagung. Data dianalisis menggunakan validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel (1) budaya organisasi islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan dapat diketahui bahwa (4) budaya organisasi islami, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung.
References
Kasmir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2009, Budaya Organisasi, Kencana, Jakarta.
Hakim, Lukman, 2016, Budaya Organisasi Islam sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja, Iqtishadia, vol 9, no 1, Maret 2016, hal 179-200.
Nitisemito, Alex S, 1992, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2006, Perilaku Organisasi, PT Gramedia Pustaka, Jakarta.
Djokosantoso, 2003, Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Hakim, Lukman, 2011, Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif, BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol 15, no 2, hal 106-123.
Sedarmayanti, 2009, Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Tangkilisan, Hessel Nogi S, 2005, Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Timothy A Judge, 2015, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Afandi, Pandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator), Zanafa Publishing, Riau
Dadang, 2013, E-Business & E-Commerce, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta.
Ruky, Achmad S, 2001, Sistem Manajemen Kinerja, PT Gramedia Pustaka, Jakarta.
Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keuggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Siregar, Syofian, 2013, Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sujianto, Agus Eko, 2009, Aplikasi Statistik Dengan SPSS 16.0, Prestasi Pustaka Publisher, Jakarta.
Purnomo, Rochmat Aldy, 2016, Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS, Wade Group, Ponorogo.
