PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DRIVER GO-JEK GENERASI Z AREA SURABAYA SELATAN

Irvansyah Oktaviano; Rifda Fitrianty; Leonard Andrie Manafe

Authors

Irvansyah Oktaviano Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya
Rifda Fitrianty Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya
Leonard Andrie Manafe Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika Surabaya

Keywords:

Generation Z, Company Reputation, Work Environment, Work Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pengemudi Gojek Generasi Z di wilayah Surabaya Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengemudi Gojek yang termasuk dalam kelompok pemuda Generasi Z, berusia 20 hingga 27 tahun, di wilayah Surabaya Selatan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, dengan jumlah sampel 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan reputasi perusahaan serta lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.

References

Cilliers, E. J. (2020). The workplace preferences of Generation Z: A systematic literature review. SA Journal of Industrial Psychology, 46(1), 1-17.

Crms Indonesia. (org.). Melindungi Reputasi Perusahaan Melalui Enterprise Risk Management. https://crmsindonesia.org/publications/melindungireputasi perusahaan-melalui enterprise-risk-management/ (diakses tanggal 25 Mei 2024)

Dwiputri, F. A., & Farida, N. (2022). Pengaruh Employer Branding dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 535-542.

Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (Edisi 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilham Indharwan, Mei Retno Adiwaty. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap semnagt Kerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Gresik, Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, Vol 6 No 2. September 2021. Hal 148.

Indharwan, I., & Adiwaty, M. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Gresik. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 73–78. https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i2.888

Kompas.com. (2023). Alasan Mengapa Gen Z Lebih Memilih Pekerjaan Lepas. https://money.kompas.com/read/2023/05/28/100000426/ini-alasanmengapa-gen-z-lebih-memilih-pekerjaan-lepas?page=all

KuwaraSari, R., RichoRianto, M., Fikri, A. W. N., & IndirannaMeutia, K. (2022). Peranan Motivasi Dalam Memediasi Hubungan Pengawasan Dan Kinerja Ojek Online Muslim di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(02), 1904–1910.

Latansa, L. (2020). Pengaruh Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Mahasiswa Universitas Negeri Semarang. UNNES Repository

Lestari, D., & Margaretha, M. (2021). Work motivation and its effect on the employee performance of generation Z in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(6), 1161-1170.

Pradana, A. A., & Salehudin, I. (2023). The effect of work environment, work-life balance, and training on Generation Z’s motivation and performance in the Indonesian banking industry. Journal of Applied Management (JAM), 21(1), 195-208.

Pragita mutiara putri. (2023). PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z (Studi Kasus Pada Fresh Graduate Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Lampung). 11.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Sedarmayanti. (2020). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja . Bandung: Mandar Maju.

Stefănescu-Mihăilă, R. (2023). Ethical behavior and corporate reputation: The mediating role of person–organization fit on Generation Z’s job pursuit intention. Personnel Review, 52(1), 125-143.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. In Bandung:Alfabeta.

Telkom University Surabaya. (2024). Generasi Z= Generasi Strawberry? Sensitif atau Kreatif.

https://surabaya.telkomuniversity.ac.id/generasi-z-generasi-strawberry-sensitif-atau-kreatif/