ANALISIS LOYALITAS DALAM LINGKUNGAN KERJA PADA PERUSAHAAN TEGEL UD CEMARA PERMAI MATARAM NTB
Keywords:
Loyalitas, Lingkungan Kerja, Hubungan Interpersonal, ApresiasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan dalam lingkungan kerja pada Perusahaan Tegel UD Cemara Permai Mataram dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap beberapa karyawan dan pihak manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kenyamanan kerja, hubungan interpersonal, gaya kepemimpinan, serta apresiasi dari perusahaan. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam mengenai bagaimana faktor-faktor lingkungan kerja membentuk loyalitas karyawan secara psikologis dan sosial.
References
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Miles, B. Mathew dan Michael Huberman. 1992. Analisis Data Kualitatif
Robbins. Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Edisi 16
Valentino, M., & Haryadi, B. (2016). Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328-336.
