ANALISIS REMUNERASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TUBAN
Keywords:
Remuneration, Workload, Competence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine and explain the influence of remuneration, workload, and competence on employee performance, as well as to analyze the mediating role of competence in the relationship between remuneration and workload on employee performance at the Regional Financial, Revenue, and Asset Management Agency of Tuban Regency. The population in this study consists of all civil servants within the agency, totaling 100 individuals, with the sample determined using a saturated sampling (census) method. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) approach with the help of SmartPLS 3.0 software. The results show that remuneration has a positive influence on employee performance, workload also affects employee performance, and employee competence significantly impacts performance. Furthermore, competence is proven to mediate the effects of remuneration and workload on employee performance.
References
Soegihartono. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja denagn Mediasi Komitmen di PT Kayu Sakti Semarang. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen. Vol. 3, No. 1, Hal 123-139
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Aamodt, M. G. 2020. Industrial/ Organizational Psychology: An Appied Approach. Sixth Edition. USA : Wadsworth Cencange Learning.
Ahyari, Agus. 2019. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Buku 2. Yogyakarta: BPFE
Al Zu’bi, Hasan Ali. 2020. A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management. Vol 5, No 12
Alex S. Nitisemito, 2015 , Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Alex S. Nitisemito, 2018,Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Amin, Muslim. Wan Khairuzzaman Wan Ismail, Siti Zaleha Abdul Rasid, & Richard Daverson Andrew 2018. The impact of human resource management practices on performance: Evidence from a public university, The TQM Journal, 262: 125-142.
Anas, Khaidir.2018“Pengaruh Kompensasi dan LingkunganKerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Karya Mitra Muda”.Jurnal Manajemen2.01.
Anggraeni,D.M & Saryono. 2018. Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dalam Bidang Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika
Arep, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998.Performance Management–The NewRealities. London: Institute of Personnel and Development
As’ad, 2019. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi”.Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
De Pora, Antonio. 2019. Remunerasi, Kompensasi danBenefit. Jakarta: Rana Pustaka
Dessler, G. 2019. Human Resource Management Tenth Edition. Jakarta: PT INDEKS.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.Gauzali Saydam, 2020:286
Fahmi, Irham. 2020. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabet
Fatchurrohman, M., & dkk. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT Graha Seribu Satu Jaya .
Fatchurrohman, M., Ma’arif, M. S., & Puspitasari, F. D. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Seribu Satu Jaya. Media Mahardhika, 22(1), 88-101.
Fatchurrohman, Mochamad et al. 2024. “Gaya Komunitas Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Disiplin Kerja Pada Pt Nsp.” 10(3): 1–9.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta,
Hasan, M. Iqbal, Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia, Bogor, 2002.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM ,Pengawasan.Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara
Martoyo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mas’ud Hasan Abdul Qohar. 2020. Kamus Ilmu Populer. Jakarta: Bintang Pelajar
Mulyadi. 2020.Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Prijodarminto, Soegeng. 19100. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta:PT Pradnya Pramita cetakan kedua.
Rivai. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. 2018. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. ManajemenTenagaKerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 2019. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta : Kencana
Sinungan, Muchdarsyah. 2019. Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Spector, Paul. E. 2000.Industrial and Organizational Psychology: Research andPractice-2ndEdition. New York: John Wiley & Sons
Strauss dan Sayles. 2019. Perilaku Organisasi Terjemahan Early Sundari. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Supriyono,AchmadSani.2020.Metodologi Riset ManajemenSumber Daya Manusia.Malang:UIN Maliki Press
Suryani & Handriyadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Edisi Pertama. Jakarta, Indonesia: Prenada Media Group.
Susiarto dan Ahmadi, Slamet. 2017. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Operator di SPBU 34-12701 Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4 1: 34-41
Syaidam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management: Suatu Pendekatan Mikro Dalam Tanya jawab, Jakarta: Penerbit Djambatan
Tu’u. 2018. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. Jakarta: Grasindo
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
