KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI LAMPUNG DILIHAT DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
Keywords:
Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan Provinsi Lampung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan analisis regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 165 yaitu seluruh pegawai tetap (aparatur sipil negara) pada kantor Dinas Kesehatan Provinsi Lampung. Sementara penentuan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan perhitungan rumus Slovin sehingga ditetapkan responden sebanyak 62. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran dan pengumpulan kuisioner. Hasil penelitian ini pada uji-t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai.
References
Adamy, M. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Praktik dan
Penelitian. In Kunststoffe International (Vol. 106, Issue 12).
Adi, Y. ; (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI JAWA TIMUR UNIT PELAKSANAAN TEKNIS PENGELOLAAN JALAN DAN JEMBATAN KEDIRI. 1–20.
Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ZANAFA PUBLISHING.
Bakri, M., Hanun, F., & Zulkarnaini, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Aceh. Serambi Konstruktivis, 3(4), 45–58. https://doi.org/10.32672/konstruktivis.v3i4.3674
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
I Usman, N. (2021). The Influence of Leadership Style and Work Motivation On Job Satisfaction. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(11), 1196–1210. https://doi.org/10.59141/jiss.v4i11.929
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Operasionalisasi Variabel , Skala Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif (Issue June). https://www.researchgate.net/publication/381613023%0D
Junaidi, M. ; G. ; F. (2021). The Influence of Work Motivation on Employee Job Satisfaction in The Pringsewu Regency Public Works Department. The New Oxford Shakespeare: Critical Reference Edition, Vol. 1, 3(09), 1268–1268. https://doi.org/10.1093/oseo/instance.00208686
Kartini, K. D. A., Zuhaena, F., & Masita, T. E. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kabupaten Purbalingga. 21, 295–303. https://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/view/128
Kartono, K. (2020). PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN (cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawati, N. D., & Warsono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Tengah (DPMPTSP). Journal Of Public Policy And Management Review, 9(4), 1–13.
Kurniyati, N. N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Sub Bagian Kepegawaian Dan Keuangan Dinas Pertanian Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1–18. https://doi.org/10.51277/keb.v16i1.79
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mukhlis, I. J. dan. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jurnal Managemen Dan Ekonomi Syariah, volume 1(3), 321–330.
Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Ndiha, M. D., & Suharini. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP)
KOTA TANGERANG SELATAN. Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat (Antiinversi) Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, 4(September), 465–476.
Pratama, D., Agussalim, & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota padang. Matua, 4(1), 1–16.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 40–58.
Safrizal. (2023). BUKU REFERENSI KEPUASAN KERJA.
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods) (8th ed.). Alfabeta.
Syahruddin, S., Ramly, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Bima. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 484–496. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.501
Syarifah, A., Hanafi, A., & Santati, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Ilir. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2), 172–184. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2378
Yohanson, A., Hakim, L., & Alimuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia TBK, Cabang Tanggamus. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(2), 143–148. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i2.1276.
