PENGALAMAN CALON PEKERJA DALAM MENGIKUTI PROGRAM PELATIHAN DI LOKA LATIHAN KERJA (LLK): STUDI KUALITATIF TENTANG TRANSFORMASI KETERAMPILAN TEKNIS

Seli Saputri; Himawan Sutanto; Subhan Purwadinata

Authors

Seli Saputri Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram, Indonesia
Himawan Sutanto Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram, Indonesia
Subhan Purwadinata Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram, Indonesia

Keywords:

Pengalaman, Pelatihan, Tecnical Skill, Work Tranining Place, Transformasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman calon pekerja dalam mengikuti program pelatihan di Loka Latihan Kerja (LLK) Dasan Lekong, Kec. Sukamulia, Kabupaten Lombok Timur, dengan fokus pada transformasi keterampilan teknis yang diperoleh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik wawancara mendalam terhadap peserta pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang diselenggarakan oleh LLK memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan keterampilan teknis peserta, yang juga berkontribusi pada peningkatan kepercayaan diri mereka dalam menghadapi dunia kerja maupun kewirausahaan. Namun, beberapa peserta masih mengalami kesulitan dalam memahami materi pelatihan yang bersifat teknis, yang dipengaruhi oleh perbedaan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Berdasarkan temuan ini, LLK disarankan untuk meningkatkan metodologi pelatihan dengan memberikan pendampingan yang lebih intensif, agar peserta dari berbagai latar belakang dapat memperoleh manfaat maksimal dari program pelatihan ini.

References

Armstrong, M. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page.

Asmiati, A., Sulastriani, S., & Citta, A. B. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Transformasi Transportasi Laut Dalam Era Revolusi Industri 4.0. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 6184-6197.

Dhyan, R., & Parashakti, D. N. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi, 131-35.

Fauzi, R. (2025). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tom Cococha Indonesia Tbk Kabupaten Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 55-64.

Ilham, I. (2024). Manajemen sumber daya manusia.

Kuruway, M., Ratang, W., & Thane, S. (2022). Pengaruh Keterampilan Teknis, Keterampilan Sosial Dan Keterampilan Konseptual Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Distrik Sentani Timur Kabupaten Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 66-78.

Kusnadi, I. H., Luki, N., & Faqihudin, F. (2021). Efektivitas Penyelengaraan Program Pelatihan Kerja Di UPTD Balai Latihan Kerja Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Subang. The World of Public Administration Journal.

Putri, P. I. A., Ardianti, P. N. H., & Sunarwijaya, I. K. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 4(2), 45-55.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (20th ed.). Alfabeta.

Taufik, F. F., Syahrulloh, G. F., Rinanda, I., Meliawati, I., & Pratama, L. C. (2021). Efektivitas Pelatihan Berbasis Kompetensi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumedang. JRPA-Journal of Regional Public Administration, 6(1), 16-24.

Utomo, S. J. (2015). Transformasi tenaga kerja wanita dari sektor pertanian ke sektor industri di Kabupaten Mojokerto. Media Trend, 9(2), 126–135.