PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BMT NU JAWA TIMUR

Moh Naufal Abror; Rachmad Hidayat; Sri Rahayu; Rifda Fitrianty

Authors

Moh Naufal Abror Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Rachmad Hidayat Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Sri Rahayu Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Rifda Fitrianty Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya

Keywords:

Kompensasi, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang memengaruhi kesuksesan organisasi, terutama di lembaga keuangan seperti BMT NU Jawa Timur. Kinerja yang optimal mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi, sehingga penting untuk memahami faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara menyeluruh. Dalam dunia kerja yang kompetitif, organisasi perlu memiliki strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Kombinasi antara pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, dan peluang promosi jabatan merupakan beberapa strategi yang umum digunakan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dari 60 karyawan sebagai sample. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan karyawan.

References

Wandi didi, Kahpi Heri Sapari., 2022. Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan diperusahaan jasa pengiriman, Vol. 19, No. 1 Jounal of Management and Bussines Review.

Nurjanah Sri Astuti, Fauzan Risky., 2023. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta kinerja pegawai, Management bussiness inovation conference, Pontianak.

Faradiba Sri, Nurhayaty Ety., 2024. Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja terhadap kinerja karyawan, Vol. 3, No. 11, Jurnal Ilmiah Multidisiplin.

Sholeh Aziz Abdul, Kristiawati Indriana., 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Vol. 2, No. 1, Journal of Management and Creative Bussiness.

Marlius, D. and Melaguci, R.A., 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), pp.1168-1180.

Pratiwi, A. and Rizky, M.C., 2024. Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja