PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA DI RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA YOGYAKARTA
Keywords:
work-family conflict (WFC); family-work conflict (FWC); motivasi kerja; kinerja perawat wanita;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict (WFC), family-work conflict (FWC), terhadap kinerja dan motivasi kerja sebagai moderasi pada perawat wanita di Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat wanita sebanyak 92 perawat. Untuk sampel yang digunakan yaitu perawat wanita yang berstatus PNS sebanyak 84 perawat, dengan teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode model persamaan struktural (SEM) dengan partial least square (PLS) versi 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-family conflict (WFC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita, family-work conflict (FWC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita. Work-family conflict (WFC) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Grhasia Yogyakarta yang dimoderasi oleh motivasi kerja. Family-work conflict (FWC) berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Grhasia Yogyakarta yang dimoderasi oleh motivasi kerja.
Kata kunci: work-family conflict (WFC); family-work conflict (FWC); motivasi kerja; kinerja perawat wanita;
References
Al-Alawi, A. I., Al-Saffar, E., AlmohammedSaleh, Z. H., Alotaibi, H., & Al-Alawi, E. I. (2021). A study of the effects of work-family conflict, family-work conflict, and work-life balance on Saudi female teachers’ performance in the public education sector with job satisfaction as a moderator. Journal of International Women's Studies, 22(1), 486-503. https://vc.bridgew.edu/jiws/vol22/iss1/39
Amstad, F. T., et al. (2011). A Meta-Analysis of Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 1–16.
Buonocore, F., & Russo, M. (2013). Reducing the effects of work–family conflict on job satisfaction: the kind of commitment matters. Human resource management journal, 23(1), 91-108. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2011.00187.x
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational behavior, 56(2), 249-276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713
Chen, S., & Wang, L. (2019). Work motivation as a moderator in the healthcare sector. Frontiers in Psychology, 10, 2345.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Self-Determination Theory. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Gillies, D. A. (2003). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem (2nd ed.). W.B. Saunders Company.
Greenhaus, JH, Beutell, NJ, 1985. Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, Vol. 10.
Gurbuz, S., et al. (2022). The Moderating Role of Work Motivation. Journal of Nursing Management, 30(4), 890–901.
Hasibuan, M. S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara
Hughes, D., Galinsky, E. and Morris, A. (1992), “The effects of job characteristics on material quality: specifying linking mechanisms”, Journal of Marriage and Family, Vol. 54 No. 1, pp. 31-42
Mangkunegara, M. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Munthe, C. E. (2021). Kemenkes Beberkan Masalah Permasalahan Kesehatan Jiwa di Indonesia. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/rilis- media/20211007/1338675/kemenkes-beberkan-masalah-permasalahan- kesehatan-jiwa-di- indonesia/
Puspitawati, N. M. D., & Yuliawan, A. K. (2019). The role mediation of work satisfaction in the effect of work family conflict on female nurse performance. International Journal of Business, Economics and Law, 19(5), 19-24.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Rokom, R. (2022). Kemenkes Perkuat Jejaring Layanan Kesehatan Jiwa di Seluruh Fasyankes. https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/umum/20221010/4041246/kemenkes- kembangkan- jejaring-layanan-kesehatan-jiwa-di-seluruh-fasyankes/
Sekaran, U. & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan (6th ed.). Salemba Empat
Suryani, L., et al. (2020). Intrinsic Motivation and Nurse Performance. Indonesian Journal of Nursing Studies, 3(2), 45–56.
WHO. (2022). World Mental Health Report: Transforming Mental Health for All. Geneva.
Yuliviona, R. (2014). Work family conflict dan stres kerja perempuan bekerja. Jurnal Ipteks Terapan, 8(4), 192-198.http://doi.org/10.22216/jit.2014.v8i4.15
Zhang, Y., & Liu, X. (2021). The buffering role of intrinsic motivation in healthcare workers. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(3), 1022.
