PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA ATAS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pasuruan)
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i10.3330Keywords:
Work Experience, Achievement Motivation, Job Satisfaction, Work Productivity, National Unity and Political Institution.Abstract
This study aims to obtain empirical evidence of the ability of work experience and achievement motivation in encouraging increased work productivity, either directly or through job satisfaction mediation.This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data were obtained through questionnaires which were distributed to 35 employees of the National Unity and Political Institution of Pasuruan City.Empirical evidence shows that both work experience is able to motivate achievement, both are able to encourage an increase in job satisfaction, but only achievement motivation is able to strongly encourage an increase in work productivity, while work experience has a weak effect. The mediating role of job satisfaction is proven to be strong, because although the direct relationship between work experience and productivity is weak, if you neglect mediation, the effect will be strong. This finding is supported by the descriptive of the four variables, all of which received high responses, including work requiring previous work experience, proficient and quality results, thorough and correct work performance assessment, liking team work, adequate facilities, salary according to workload, trying to meet or exceed targets, as well as following the work program
References
Abdillah, W., & Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi ke-1. Yogyakarta: Andi
Ahmadi, Djauzak. 2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana Pembangunan Bangsa, Jakarta: Balai Pustaka.
Alwi, Syafarudin. 2001. MSDM, Yogyakarta: BPFE.
Amstrong, M. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice, Tenth Edition, London: Kogan Page Publishing.
Ardhana, I Komang, Ni Wayan Mujiati & I Wayan Mudhiarta Utam. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ariningtyas, Candhra Kartika. 2016. Motivasi berprestasi: pengaruhnya terhadap komitmen organisasional dan produktivas kerja (studi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol 2 No 1.
As’ad, Moh. 2004. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Cetakan Kesembilan, Yogyakarta: Liberty.
Bungin, B. (2014). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media
Eisingerich, A.B., & Rubera, G. 2010. Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation. Journal of International Marketing. 18(2), pp. 64-79
Ernin & Rosnaida. 2017. Pengaruh pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di PDAM Tirta Kualo Kota Tanjungbalai. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Asahan, p-ISSN : 2685-8754, e-ISSN : 2686-0759.
Farera, Gebby Gita. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Turangie Palm Oil Mill. https://jurnal.pancabudi.ac.id/ index.php/ jurnalfasosa/article/view/2944
Foster, Bill. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: PPM.
Geisser, S. 1975. The Predictive Sample Reuse Method with Applications. Journal of the American Statistical Association. 70(350), pp. 320-328
George, J.M. & G.R. Jones. 2008. Understanding and Managing Organizational Behavior, Fifth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi ke-4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J.L., J.M. Ivancevich, Donnelly Jr. 2009. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Bahasa Indonesia, Tangerang: Bina Rupa Aksara.
Griffin, Ricky W. 2003. Management, New York: Houghton Miffin Company.
Hair Jr.J.F., Black, W.C., Babin, B.C., & Anderson, R.E. 2010. Multivariate Data Analysis. 7th Edition. USA: Pearson Prentice Hall
Handoko, Hani T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2008. Dasar-Dasar Manajemen Operasi dan Produksi, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Harinoto, Harinoto & Iman, Hilmi. 2018. The Role of Job Satisfaction Mediation of Compensation and Work Motivation for Employee Performance. ANCOSH 2018 - Annual Conference on Social Sciences and Humanities.
Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Ingsih, Kusni, Nelis Riskawati, Agus Prayitno, & Shujahat Ali. 2021. The role of mediation on work satisfaction to work environment, training, and competency on employee performance. Journal of Applied Management (JAM) Volume 19 Number 3, September 2021.
Irawan, Arry. 2010. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pemeriksa pajak (Studi Kasus pada Aparatur Pemeriksa Pajak di Kantor Pelayanan Pajak Badora Dua Jakarta). Sigma-Mu Vol.2 No.2 – September 2010.
Itafia, Yanti, Wayan Cipta, Fridayana Yudiaatmaja. 2014. Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri tenun. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. (Volume 2 Tahun 2014).
Itafia, Yanti, Cipta, Wayan, & Yudiaatmaja, Fridayana. 2014. Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri tenun. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, (Volume 2 Tahun 2014).
Kemie, Silvester Sedu & Purba, Sylvia Diana. 2019. Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh keterikatan kerja dan manajemen karir terhadap keinginan untuk tetap tinggal di dalam organisasi (studi terhadap para pengajar di Akademi ATCKR). Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Volume 15, Nomor 1, April 2019. Hal 177-194
Kreitner, Robert., dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Lima. Terjemahan Oleh: Erly Suandy. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, J. Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Terjemahan Oleh: Vivin Andhika Yuwono, dkk. Yogyakarta: Andi.
Malhotra, N. (2007). Marketing Research: An Applied Orientation. 5th Edition. USA: Pearson Education, Inc
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesebelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. 2005. Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta: Gajah Mada Univ. Press.
Marbun, Hendra Sutrisno & Jufrizen. 2022. Peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No 1, Januari 2022, E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259, DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617.
Mardalis. 2008. Metode Penelitian: Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: BPFE.
Mathis, Robert L, & John H. Jackson. 2011. Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat.
Mauled, Mulyono. 2004. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Muhadjir, N. (2011). Metodologi Penelitian. Edisi ke 6. Yogyakarta: Rake Sarasin
Nur Hidaya, Burhanuddin, Tahir, Nurbiah. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index, Volume 1, Nomor 3, Desember 2020.
Pang, Kelvin & Shan Lu, Chin. 2018. Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, Vol. 3 No. 1, 2018, pp. 36-52, Emerald Publishing Limited 2397-3757, DOI 10.1108/MABR-03-2018-0007.
Rami Shani, A.B., James B. Lau. 2009. Behavior in Organization an Experimental Approach, New York: McGraw Hill International Edition.
Rivai, Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, Stephen P, & Timothy A Judge. 2009. Organizational Behavior, Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi 12. Terjemahan Oleh: Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Sabtohadi, Joko, Ratna Wati, & Johansyah Johansyah. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Sebulu. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia: Vol. 19 No. 1 (2019).
Salju & Lukman, Muhammad. 2018. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen, Desember 2018, Halaman : 1-7 ISSN : 2339-1510, Vol. 4, No. 2.
Santoso, S. (2014). Statistik Multivariat. Edisi Revisi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sembiring, Veramika BR, Siregar, Pandapotan Na Uli Sun & Fahlevi, Mochammad. 2021. The Role Of Job Satisfaction Mediation Variables On The Performance. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8 (1) November 2021: 104-113
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Ella Anastasya. 2020. Pengaruh pendidikan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, Vol 3 No 2 (2020): Vol 3 No 2 (2020): DOI: https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48.
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2005. Produktivitas: Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Edisi 1, Yogyakarta; Andi.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, Edisi I, Yogyakarta: Andi Offset.
Stone, M. 1974. Cross-Validatory Choice and Assessment of Statistical Predictions. Journal of the Royal Statistical Society. Series B (Methodological). 36(2), pp. 111-147
Sudjarwo & Basrowi. (2009). Manajemen Penelitian Sosial. Bandung: Mandar Maju
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Prenada Media Grup.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Kencana.
Triantie, Annisa, Chiar Chiar, & Fadillah Fadillah. 2016. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi Profesional terhadap Kepuasan Kerja Guru. https:// www.neliti.com/id/publications/214933/ pengaruh- motivasi-berprestasi-dan-kompetensi-profesional-terhadap-kepuasan-kerja
Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Urbach, N., & Ahlemann, F. 2010. Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Squares. Journal of Information Technology Theory and Application. 11(2), pp. 5-40
Willy, Susilo. 2001. Audit SDM: Perpaduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia Serta Pimpinan Organisasi Perusahaan, Bandung: Percetakan Gema Amini.
Yamin, S., & Kurniawan, H. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling: Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Jakarta: Salemba Infotek.
