PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i10.3325Keywords:
dukungan organisasi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, etos kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dukungan organisasi (X1), latar belakang pendidikan (X2), dan pengalaman kerja (X3) terhadap etos kerja karyawan (Y) di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni 2022. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terdiri dari 29 pernyataan secara keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil uji T pada variabel X1 diperoleh nilai signifikansi 0,018 < 0,05 dengan presentase sebesar 0,256 atau 25,6%, maka keputusannya adalah H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya dukungan organisasi berpengaruh signifikansi terhadap etos kerja karyawan. (2) Hasil uji T pada variabel X2 diperoleh nilai signifikansi 0,376 > 0,05 dengan presentase sebesar 0,116 atau 11,6%, maka keputusannya H0 diterima dan H2 ditolak. Artinya latar belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan. (3) Hasil uji T pada variabel X3 diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan presentase sebesar 0,550 atau 55%, maka keputusannya adalah H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya pengalaman kerja berpengaruh signifikansi terhadap etos kerja karyawan. (4) Berdasarkan hasil uji F, variabel X1, X2, dan X3 secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan karena nilai Fhitung (19,952) > Ftabel (2,57). Sehingga H0 ditolak dan H4 diterima.
References
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 12–20.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150.
Ignatia, M. H. (2010). Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan dan Jiwa ….. (Ignatia MH & M. Muchson) 27. Riset Ekonomi Dan Bisnis Vol.10, 10(1), 27–36.
Ihsan, F. (2013). Dasar-Dasar Kependidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Indarjanti, P., & Bodroastuti, T. R. I. (n.d.). Pengaruh Kemampuan , Usaha, dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja. HH ¶ V Performance. 64–83.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Novitasari, M. R., & Winarsih, T. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah …. Journal Management and …, 1, 12–23.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.
Priatama, B. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi terhadap Kompetensi dan Kinerja di Moderasi Pengawasan Pada Program BSPS Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 178–187.
Ramdhani, G. F., & Ratnasawitri, D. (2017). Hubungan Antara Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Pt. X Di Bogor. Empati, 6(1), 199–205.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.
Sasmita, N. A., Mustika, M. D., Psikologi, F., & Indonesia, U. (2019). Jurnal Diversita. 5(2), 105–114.
Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Komitmen Afektif 3 “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif.” Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.
Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.
Wahyuni, S. S., Haris, H., Baharuddin, A., Aslinda, A., & Rizal, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Prima Karya Manunggal di Kabupaten Pangkep.
