PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LOYALITAS KARYAWAN PT. TELKOM GRAPARI MALANG JAWA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i8.2430Keywords:
Gaya kepemimpinan transformasional, keadilan distributif, OCB, loyalitasAbstract
Tujuan–Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif berperan pada organizational citizenship behavior dan loyalitas. Desain/Metodologi/Pendekatan–Penelitian menggunakan populasiseluruh karyawan PT Telkomsel Grapari di Malang Jawa Timur sebanyak 46 orang.Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Data kuantitatif. Analisis Regresi Berganda. Pendekatan secara teoritis.Hasil Penelitian–Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif berperan positif pada organizational citizenship behavior dan loyalitas karyawan PT Telkomsel Grapari di Malang Jawa Timur.Orisinalitas–Variabel dalam penelitian ini masih dapat dikembangkan menggunakan variabel lain yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior direct towards individual or organizational (OCB-I/OCB-O)
References
Ahdiyana, Marita, Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi, p. 2, 2013.
Al-Zu’bi, H.A, A Study Of Relationship Between Organizational Justice And Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 12, pp. 102 – 109, 2010.
Atmaja, I.K.A.W & Adnyani, I.G.A.D, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior,E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016.
Bass, Bernard, M., Jung, Dong, I., Avolio, Bruce, J. & Berson, Yair, Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership, Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 2, 2003.
Elsaid. A. Moneim, “The Effects of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior in Animal Health Care Pharmaceutical Organizations Operating in Egypt”. Bussiness and Management Research Journal, Vol. 3. No. 1, 2014.
Endang & Dewi, Motivation and Work Behavior, 3rd ad Singapore: Mc Graw-Hill, 2016.
Fatoni, Abdurrahman,Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi, Jakarta: Rineka Cipta,2011.
Foster, Rex Daniel, “Individual Resistance, Organizational Justice, And Employee Commitment To Planned Organizational Change”, University Of Minnesota. Thesis, 2007.
Ghozali, Imam, Aplikasi Multivariate Dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2013.
Greenberg, J. & Baron, R. A, Behaviour in Organization(9th Ed), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2008.
Gunawan, Rudi, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya, AGORA, 4(1), 2016.
Gupta, V, "Talent management dimensions and their relationship with retention of Generation-Y employees in the hospitality industry", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 31 No. 10, pp. 4150-4169, 2019.
Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2011.
Hidayah, Siti & Haryani, Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan BMY Hudatama Semarang, Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 2013.
Irawan, Luthfi, Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung), Skripsi, Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, 2015.
Irvianti, L.S.D & Larasati, T.R, Analysis Of Procedural Justice, Distributive Justice, And Group Cohesiveness Toward Organizational Loyalty Of PT Adhi Karya. Binus Business Review, 7(1), 2016.
Irvianti, Laksmi Sito D & Larasati, Thami Rachmi, Analysis Of Procedural Justice, Distributive Justice, And Group Cohesiveness Toward Organizational Loyalty Of PT Adhi Karya, Binus Business Review, 7(1), 2016.
Jaya, F. N, Pengaruh Keadilan Prosedural, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan,Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No. 11, 2018.
Jaya, Frestiawan Noringgar, Pengaruh Keadilan Prosedural, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekobis Dewantara, 1(11), 2018.
Khasanah, Rusdiana, Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Puskesmas, Tesis, 2015.
Muttaqien, F & Sulistyan, R.B. (2021). Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi Volume 14, Nomor 2.
Naqshbandi, M, Muzamil & Kaur, Sharan, A study of Organizational Citizenship Behaviours, Organizational Structures and Open Innovation, International Journal of Business and Social Science, 2(6), 2011.
Northouse, Peter, G, Kepemimpinan Teori dan Praktek. Edisi Keenam, Jakarta: Indeks, 2013.
Putra, I Nyoman Yogi Antara & Supatra, I Wayan Gede,Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan OCB Pada Serene Villas, E-Jurnal Manajemen Unud, 5(4), 2016.
Rahmi, B. Maptuhah, Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Organizational Citizensip Behavior dan Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Udayana, 3(2), 2014.
Robbins, Stephen H. dan Timothy A. Judge, Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc, 2009.
Robbins, Stephen, P dan Judge, Timothy, A, Perilaku Organisasi, Edisi 12 buku 1, Alih Bahasa: Diana Angelica, Jakarta: Salemba Empat, 2014.
Robbins, Stephen, P., Judge, Timothy. A, Odendaal, A., & Roodt, G, Organizational Behaviour:Global and Southern African Perspectives. In Pearson South Africa (Pty) Ltd, 2016.
Sharoni, G & Tziner, Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and work-family conflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture, Journal of Work and Organizational Psychology, 30(1), 2014.
Sinambela, Lijan Poltak, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Soegandhi, Vannecia MarchelleSutanto, Eddy, Setiawan, Roy, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORAJournal, 1(1), 2013.
Sudimin, Theo, Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Manajemen & Usahawan Indonesia, 32(11), 2003.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Yogyakarta: Alfabeta, 2015.
Suifan, T. S., Diab, H., & Abdallah, A. B., Does organizational justice affect turnover-intention in a developing country? The mediating role of job satisfaction and organizational commitment. Journal of Management Development, 36(9), 2017.
Ünal,Ömer Faruk, Relationship Between The Facets of Job Satisfaction and The Dimensional of Organizational Citizenship Behavior. The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences, 18 (1), 2013.
Waspodo, A.W.S, Agung & Minadaniati, Lussy, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT. Trubus Swadaya. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 2012.
Wibowo, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ke – 2, Cetakan III , Rajawali Pers, Jakarta, 2015.
Yukl, Gary, Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi Kelima), Alih bahasa: Budi Supriyanto, Jakarta: PT. Indeks, 2010.