ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIMA IN HOTEL MALIOBORO
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i8.2320Keywords:
Kepemimpinan, kedisiplinan, loyalitas, kinerja, karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan loyalitas secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Prima In Hotel Malioboro. Populasi dalam penelian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Prima In Hotel Malioboro yang berjumah 30 karyawan.Sampel penelitian adalah karyawan Prima In Hotel Malioboro Yogyakarta sebanyak 30 orang. Metode pengambilan sampel dengan total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan kuesioner. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara membagikan lembaran yang berisi pernyataan kepada responden yaitu karyawan kontrak Prima In Hotel Malioboro. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linier berganda.
References
ArifinTahir. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. Jepara: Unisu Press.
Bukit, Benjamin, Tasman Malusa, &.Rahmat. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publising.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Hasan, Golan. 2019. “Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan Dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16(1):21–32. doi: 10.21831/efisiensi.v16i1.24474.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. Jakarta: Bumi Aksara.
Lasari, Dwi. 2019. “Pengaruh Disiplien Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karywandada PT. Mandala Finance Cabang Gowa.” Universuitas Muhammadiyah Makassar.
Letsoin, Vinca Regina, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan.” DIMENSI, VOL. 9, NO. 1 : 17-34 9(1):17–34.
Pangarso. 2016. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Poerwopoespito. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfa Beta.
Putra, S., &.Sriathi. A. A. A. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” . E-Jurnal Manajemen Unud, 8(2), 7746 – 7774. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2.p8.
Saputri, Eka, Dewi.dan Muhsin. 2018. “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Variabel Keteladanan Pemimpin, Kompetensi Perangkat Desa, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja.” Economic Education AnalysisJournal Vol. 7, No:1130–1147.
Siagian, Sondang P. 2015. Teori & Praktek Kepemimpinan. Jakarta.: Rineka Cipta.
Sudaryo, Yoyo.Agus Ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi I. Yogyakarta: ANDI.
Supomo. Nurhayati. dan Eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Trianasari, Y. 2014. “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dan Lingkungan Kerja Dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.”
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang.” Universitas Negeri Semarang, Semarang.
Yusran, Ahmad, and Sodik. 2018. “Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari.” Jurnal Ilmu Manajemen 4(3):1–11.
