PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i7.2134Keywords:
Kepemimpinan, Beban kerja, Motivasi, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil ialah pegawai Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Bantul, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sampel terdiri dari 62 responden Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Bantul. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) digunakan untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. hasI penelitian menunjukkan bahwa 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) motivasi berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja pegawai. 4) Kepemimpinan, Beban Kerja dan Motivasi juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Asif, A., & Rathore, K. (2021). Behavioral Drivers of Performance in Public-Sector Organizations: A Literature Review. SAGE Open, 11(1). https://doi.org/10.1177/2158244021989283
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In E. Junaedi (Ed.), Unpam Press.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Idris, M., Maryadi, & D, S. (2022). The Effect of Transformational Leadership Style, Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance (Study On Developer Companies in Makassar). Academy of Strategic Management Journal, 21(1), 1–15.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Jacques, S., & Christe, B. (2020). Human resource management. Introduction to Clinical Engineering, 145–167. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-818103-4.00007-7
Jermsittiparsert, K., Petchchedchoo, P., Kumsuprom, S., & Panmanee, P. (2021). the Impact of the Workload on the Job Satisfaction: Does the Job Stress Matter? Academy of Strategic Management Journal, 20(Special Issue 5), 1–13.
Julianto, D., Gunawan, K., & Sudiarditha, I. K. (2021). The Role of Team Collaboration and Supervision on Auditor Performance: Work Motivation as Mediation. Academy of Strategic Management Journal, 20(Special Issue 5), 1–12.
Lian, B. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai (D. Wardiah & D. Nuzulia, Eds.). NoerFikri Offset.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Journal of Public Administration and Governance (2019).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil, ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta (2021).
Mursyidi, Yusuf, M., & Marwan. (2020). Influence of Leadership, Motivation, Discipline and Competence on Aparature Performance in Simpang Mamplam sub-District Office, Bireun District Aceh Province. IndOmera Jurnal Magister Manajemen, 1(1).
Mutholib. (2021). Kinerja Pegawai : Peranan Lingkungan Disiplin Kerja dan Kepemimpinan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 2021, Ke-1, 1(1), 1–12.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5953–5962. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26576
Rional, R., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Barat. OSF Prepints, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.31219/osf.io/m87pf
Sahur, M. R., Asma, & Saleh, F. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Majene. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (Jesya), 4(1). https://doi.org/10.47824/jme.v1i1.4
Setyaki, P. A. B., & Farqan, M. G. Al. (2021). Kepemimpinan (Leadership) Berkarakter dalam Kemajuan Organisasi. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8, 427–435.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3).
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Soelton, M., Pebriani, P., Umar, M., Triwulan, J., & Wilantara, J. (2018). How Transformational Leadership, Communication, and Workload on the Employee Performance Affect Shoes Industries. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 17(5).
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., & Hartono, B. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1–14.
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1).
Sulastriningsih, R. D., Komalasari, Y., & Handayani, R. D. (2018). Beban Kerja dan Kepemimpinan Tranformasional Implikasinya pada Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ecodemica, 2(2), 156–163.
Supratman, O. V., Entang, M., & Tukiran, M. (2019). The Relationship of Charismatic Leadership, Employee Personality, and Employee Performance: Evidence from PT. Karya Abadi Luhur. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS), 02(01).
Taroreh, R. N., Ahmad, Y., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747
Wiyono, G. (2020a). Merancang Penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS 25 & SmartPLS 3.2.8. In Yogyakarta: UPP STIM YKPN (2nd ed.). UPP STIM YKPN.
