PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KSP CU DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.53625/jpdsh.v1i6.1953Keywords:
GayaKepemimpinanTransformasional,Motivasi Ekstrinsik,lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Motivasi Ekstrinsik, dan lignkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah staf KSP CU Dharma Prima Kita, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling dan metode yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Sampel terdiri dari 40 responden KSP CU Dharma Prima Kita. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) digunakan untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan penting terhadap kualitas kepuasan kerja. 4) Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
References
Agustina Siwi, D. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 318–397. https://doi.org/10.18196/mb
ANDIKA, R., WIDJARNAKO, D. B., & AHMAD, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–205. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(1), 51–68.
Aqmarina, N. S., & Prasetya, H. N. U. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 164–173.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404 homepage:
Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(1), 18. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320
Jasman Saripuddin. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN. KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA.
Kurniawati, Ely, M., & Jannatun, A. (2019). KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG DENPASAR Program Studi Ekonomi Syariah , Sekolah Tinggi Agama Islam Denpasar Bali , Indonesia Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai peran penting dalam pengelolaan peru. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ekonomi, 4(8), 1–10.
Marta, E. putra, & Sariyathi, N. K. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry Di Kuta, Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 1345–1364.
Rusdiyanto, W., & Riani, A. L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Econimia, 11(2), 161–168.
Sipayung, L. M. B., & Zamora, R. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Unversitas Riau Kepulauan Batam, 4(2), 1–21.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pemberdayaan Psikologis, Fakultas Ekonomi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta. Jurnal Psikologi, 12(September), 22–45.
Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 203–212. https://doi.org/10.28932/jmm.v16i2.390
