PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL MOBILITY SERVICE INDONESIA

Lukman Achmad; Fikriah Fikriah; Fitria Jayanti Attasa

doi:10.53625/joel.v2i3.3824

Authors

Lukman Achmad Fakultas Ekonomi Universitas Islam Jakarta
Fikriah Fikriah Fakultas Ekonomi Universitas Islam Jakarta
Fitria Jayanti Attasa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53625/joel.v2i3.3824

Keywords:

Work Environment, Corporate Culture, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine: The influence of the work environment and corporate culture on employee performance at PT. Global Mobility Service Indonesia. The subjects of this study were 21 respondents. The sampling method used in this study is the saturated sample method. The method of data collection in this study is the survey method. The calculation method of validity and reliability analysis, normality test, linearity test, heteroscedasticity, correlation analysis, t test, ANOVA test, and coefficient of determination with SPSS version 25 analysis tool. positive and significant influence between work environment and corporate culture on employee performance with a value of f count = 6.588 which is greater than f table = 3.55. From the results of the t-test of the work environment, the value of t-count = 1.206 is smaller than t-table = 1.734, this shows that the work environment has no effect and is not significant on employee performance. For corporate culture, the value of t count = 1.206 is greater than t table = 2.101, this shows that corporate culture has a positive and significant influence on employee performance.

References

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan.Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.

Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31-44.

Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., Hamid, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1-11.

Tanjung, N. R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan.

Solehah, S. D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Pembangunan Pada PT Bumi Pembangunan Pertiwi Madiun (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1-11.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.

Ajimat, A., & Haryati, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Nusantara 1 Ciputat. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 263-276.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerjam Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Panjaitan, M., & Siregar, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada Taman Simalem Resort. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(1), 21-30.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Putra, F. R. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. eProceedings of Management, 3(1).

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

AFANDI, R. R. V. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. RADIO FISKARIA JAYA SUARA SURABAYA (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).

Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Tamansari. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(1), 24-30.

Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61-69.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176-185.