PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU
DOI:
https://doi.org/10.53625/joel.v1i11.2702Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhan Batu di Jl. Ujung Bandar, Rantau Sel., Kab. Labuhanbatu, Sumatera Utara 21412. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhan Batu sebanyak 90 orang. Berhubung jumlah pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhan Batu sebanyak 90 orang (kurang dari 100 orang), maka semua pegawai diambil jadi objek penelitian.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis yang digunakan yaitu korelasi product moment, analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 4,245 > t tabel 1,6629 ini berarti variabel Kompetensi (X1) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 2,075 > t tabel 1,6629 ini berarti variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Selanjutnya hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 2,750 > t tabel 1,6629 ini berarti variabel Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung sebesar 4,182 > t tabel 1,6629 ini berarti variabel Keterlibatan Kerja (X4) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Nilai Fhitung sebesar 39,496> Ftabel 2,48 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan Keterlibatan Kerja (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai R Square dari analisis koefisien determinasi sebesar 0,650 artinya kinerja pegawai (Y) mampu dijelaskan oleh variabel Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3), dan Keterlibatan Kerja (X4) sebesar 65%, sedangkan sisanya sebesar 35% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Admasachew, L., & Dawson, J. (2011). The association between presenteeism and engagement in national health service staff. Journal of Health Services Research and Policy, 16(1), 29e33. https://doi.org/10.1258/jhsrp.2010.010085
B. Akhmar, (2017) “Pengaruh Iklim Organisasi, Job insecurity dan Turnover intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Serasi Autoraya Bandung),” Pekobis Jurnal Pendidikan, Ekonomi Dan Bisnis, vol. 2, no. 3,pp. 1–15.
Cholisin, Hamdani, 2016. Human Resources Competency. Publisher pustaka jaya, Jakarta.
Darmayasa, Suasti., P (2022) Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Bali, https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i1.1770
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Dwi, n. (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pada pegawai dinas ketenagakerjaan kabupaten langkat. 6(2), 37–52.
Edward, Y.R., and Purba, K. (2020). The Effect Analysis of Emotional Intelligence and Work Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables in PT Berkat Bima Sentana. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 3 (3):1552-1563.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firman hakim, a. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada banjarmasin post group). Jurnal administrasi bisnis (jab), 62(2), 131–140.
Habermas, Jhurgen, Between fact and norm,2018, translated by William Rehg, The MIT press, New Baskerville.
Julian (2021), Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Yamaha Music Manufacturing Indonesia, http://repository.stei.ac.id/id/eprint/4397
Karanika-Murray, M., Pontes, H. M., Griffiths, M. D., & Biron, C. (2015). Sickness presenteeism determines job satisfaction via affective-motivational states. Social Science & Medicine, 139, 100e106. https://doi.org/10.1016/ j.socscimed.2015.06.035
Kurniawan, h., & alimudin, a. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pt. Garam (persero). 1(2).
Latifah & Efendy. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Keterlibatan kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap kinerja karyawan Sinokor Merchant Marine Co.,Ltd. Jurnal Ilmu Manajemen Vol.14, No.1
Maamari, Bassem E; Saheb, Adel. (2018). "How organizational culture and leadership style affect employees’ performance of genders", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 26 Issue:4, pp.630-651.
Nabawi, r. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen.
Poluakan, F.A. (2017). The Effect of Organizational Change and Development on Employee Performance at PT Sinar Galesong Prima Manado. EMBA Journal, 4(3), 1057-1067.
Prayogi, m. A., koto, m., & arif, m. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 20(1), 39–51. Https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987Https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Rialmi, Zackharia and Morsen. (2020). The Effect of Communication on Employee Performance at PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Scientific Journal of Human Resource Management) 3(2), 221-227. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/download/3940/3001
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sholehatusya’diah. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. eJournal Administrasi Negara, Vol.5 No. 2 , 2017: 5789 – 5802.
Sipe, J.W., Frick, D.M., 2015. Seven Pillars of Servant Leadership: Practicing the Wisdom of Leading by Serving. Paulist Press.
Sugiyanto, Santoso (2018) Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM, Home > Vol 11, No 1 (2018)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
West, Richard, Lynn H. Turner. 2018. Introduction to Communication Theory Analysis and Application Edition 3. Jakarta: Salemba Humanika.
