PENGARUH INSENTIF DAN PEMASARAN DIGITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA ERA PANDEMI COVID-19 DI PERUSAHAAN MASTER CASH AND KREDIT
DOI:
https://doi.org/10.53625/joel.v1i11.2697Keywords:
Incentives, Digital Marketing, Work ProductivityAbstract
In the midst of the Covid-19 pandemic, the Master Cash and Credit company took a number of steps to keep the company's business growth healthy. This study uses a quantitative approach to determine the effect of incentives and digital marketing on employee work productivity in the era of the Covid-19 pandemic in Master Cash and Credit companies. The results showed that the variables of incentives and digital marketing had a positive and significant effect. This can be seen from the calculated t value of each incentive-free variable of 3,274 and digital marketing of 2,441 greater than the table t value of 1,682. Then simultaneously also obtained the result of calculating F = 9.104 greater than the value of F table = 2.83 so that it can be concluded that independent variables have a positive and significant effect on employee work productivity.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Al-Afifi, A. A. M. , Y. A. , T. S. , & F. K. (2015). Effectiveness of Digital Marketing in the Challenging Age: An Empirical Study. International Journal of Management Science And Business Administration, 1(5), 69–80.
Chaffey, D. , & E.-C. F. (2016). Digital Marketing: Strategy, Implementation and practice (6th ed.). Pearson.
Elida Florentina Sinaga Simanjorang. (2020). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2).
Elida Florentina Sinaga Simanjorang, C. C. (2022). Pengaruh Harga, Kualitas Produk, Kualitas Layanan Dan Kelengkapan Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan UMKM (STUDI PADA TOKO PERABOT ALUMANIUM “SAS” RANTAUPRAPAT). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1).
Elida F.S. Simanjorang. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kapuas Besar Desa Aek Kota Batu Kabupaten Labuhanbatu Utara. Ecobisma, 6(1).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Hutauruk, D. M. (2020). Adaptasi digital masyarakat Indonesia dinilai cepat selama pandemi Covid-19.
Julianti, I., & Delliana, S. (2020). Rebel Together Sebagai Strategi Komunikasi Pemasaran Digital Madformakeup Di Tengah Pandemi COVID-19. Communicatus: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 207–228. https://doi.org/10.15575/cjik.v4i2.9686
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kotler, K. (2016). Marketing management. Pearson Education.
Nur Baiti, K., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkingan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta (Vol. 04, Issue 01).
Purwana, D., Rahmi, R., & Aditya, S. (2017). Pemanfaatan Digital Marketing Bagi Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Di Kelurahan Malaka Sari, Duren Sawit. Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM), 1(1), 1–17. https://doi.org/10.21009/jpmm.001.1.01
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu.
Ryan Kristo Muljono. (2018). Digital Marketing Concept. Gramedia Pustaka Utama.
Siagian. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Syavira Alicia, T. (2020). Strategi Pemasaran Melalui Digital Marketing Pada PT BHUMI VISATANDA Yogyakarta.
Uma, S. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
