PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SEJAHTERA MANDIRI DI JAKARTA
Keywords:
Kepuasan Kerja; Kinerja; KaryawanAbstract
Salah satu hal yang sangat penting dalam dunia kerja adalah kepuasan kerja. Alasan memilih topik penelitian ini karena di dalam sebuah perusahaan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat besar untuk mengukur kinerja karyawan. Penelitian ini bermanfaat untuk para pemangku kebijakan agar mengetahui keadaan pegawainya, seperti di bagian HRS. adapun faktor-faktor yang dapat mengukur kepuasan kerja berasal dari tingkat pekerjaan gaji, hingga jabatan yang dipromosikan. Penelitian ini melihat adanya pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan yang ada di PT. Karya Sejahtera Mandiri Di Jakarta yang terdiri dari 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun hasil diperoleh Berdasarkan tabel interpertasi nilai “r” Product Moment (terlampir) maka dapat dinyatakan hubungan antara variable X (Kepuasan Kerja) dengan variable Y (Kinerja Pegawai) tergolong sedang, karena angka 0,569 berada pada kisaran antara 0,40 – 0,599.
Dengan demikian maka rhitung sebesar 0,569 dengan n = 36 jika dikonsultasikan pada taraf signifikan 0,005 (5%), maka diperoleh harga rtabel sebesar 0,329 (terlampir), dimana rhitung (0,569) > r tabel (0,329), berarti menunjukan tingkat pengaruh yang tinggi antara variable X (Kepuasan Kerja) dengan variable Y (Kinerja Pegawai) pada PT. Karya Sejahtera Mandiri di Jakarta.
Jadi kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah arah variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah positif, dan dikemukakan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Maka pembuktian dari penelitian ini adalah Kepuasaan Kerja juga berpengaruh dalam Kinerja Pegawai.
References
(1) Asteria Putri Putu Y. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, Dengan In-role Performance dan Inovative Performance sebagai Variabel Mediasi. Bali: Jurnal Akutansi Universitas, Udayana. 2013.
(2) Darmadi. Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolah “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi. Yogyakarta: Deepublish. 2018.
(3) Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2006.
(4) Handoko, T. Hany. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. 2009.
(5) Huseno Tun. Kinerja Pegawai. Malang: Media Nusa Creativ. 2016.
(6) Ita Rahmawati, dkk. Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM. Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. 2020.
(7) Ismail. Pengukuran Kinerja SDM. Banyumas: CV Pena Persada. 2020.
(8) Jex, Steve M. Organizational Psychology: A Scientist Practitioner Approach. New York: John Wiley & Sons. 2002.
(9) Lendy Zelviean Adhari. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management dan Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media. 2021.
(10) Luthans, Fred. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi. 2005.
(11) Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2009.
(12) Robbin & Judge. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat. 2015.
(13) Robbins, P. Stephen. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta. 2002.
(14) Robbins, P. Stephen. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta. 2003.
