TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TENTANG MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: TOPIK DAN TREN
Keywords:
COVID-19, Knowledge Management, Industri.Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan vital dalam menentukan efektivitas operasional suatu organisasi. Era digitalisasi yang tumbuh dengan pesat, praktik manajemen SDM mengalami transformasi signifikan untuk menjawab tantangan dan kebutuhan organisasi yang semakin dinamis. Sebagai fungsi strategis, manajemen SDM bertujuan mengelola potensi dan kompetensi manusia secara efektif. Manajemen yang efektif tidak hanya dapat meningkatkan produktivitas, mendorong perkembangan individu dan organisasi. Meskipun konsep dan praktik manajemen SDM telah diterapkan di berbagai bidang, belum banyak penelitian yang secara mendalam mengidentifikasi ruang lingkup penerapannya serta tren implementasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hasil implementasi manajemen SDM dengan menggunakan data dari berbagai penelitian terkait yang dipublikasikan dalam rentang waktu 2015–2024. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR), sebuah metode sistematis yang dirancang untuk mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi, dan menyimpulkan temuan-temuan yang relevan dari literatur yang telah diterbitkan. Melalui metode ini, penelitian dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai perkembangan implementasi manajemen SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen SDM paling dominan pada topik yang berkaitan dengan teknologi, dengan total 13 penelitian. Selain itu, manajemen SDM juga diterapkan pada topik lain seperti pandemi COVID-19, knowledge management, dan industri, masing-masing sebanyak 4 penelitian. Data ini menunjukkan bahwa fokus utama implementasi manajemen SDM cenderung berkaitan dengan inovasi teknologi dan tantangan global seperti pandemi. Secara temporal, penerapan manajemen SDM mencapai puncaknya pada tahun 2021, di mana banyak organisasi beradaptasi terhadap perubahan yang disebabkan oleh pandemi global. Tren ini kembali meningkat pada tahun 2023, mencerminkan upaya berkelanjutan dalam mengintegrasikan praktik-praktik manajemen SDM yang adaptif dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang. Dalam penelitian ini memapaparkan manajemen SDM dengan menawarkan wawasan baru mengenai tren dan pola implementasinya. Selain itu, hasil temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi praktisi dalam mengidentifikasi peluang untuk pengembangan lebih lanjut di bidang ini.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL MELALUI LENSA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA GENERASI BERIKUTNYA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Akuntansi, J., dan Manajemen Bisnis, E., Indra Gunawan, C., Qodriyatus Solikhah, S., Studi Manajemen Jl Tlogo Warna, P., Studi Sarjana Terapan Gizi dan Dietetika Jl Besar Ijen No, P., & Studi Akuntansi Jl Tabrani Ahmad Kompleks Kencana Lestari Blok, P. (2021). Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19. 9(2), 200–207.
Andiny, T. T. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Diakonia di Era Digital. In Copyright© (Vol. 3, Issue 1). https://ejournal.iaknpky.ac.id/index.php/pambelum
Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, & M. Isa Anshori. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5(1), 2456–8678. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063
Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of Business Research, 116, 183–187. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.05.037
Dian Sudiantini, Aura Naiwasha, Auranisa Izzati, Avrilia Ayunia W, Brilian Putri A, & Cindy Rindiani. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
Ekonomi, J., dan Akuntansi, M., Helmi, A., Yudha Pratama, A., Azizah, M., dharma setya, P., & Riofita, H. (2023). TINJAUAN STRATEGI TERKINI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: INOVASI DAN TANTANGAN DIERA DIGITAL (Vol. 668, Issue 5). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Hamouche, S. (2021). Human resource management and the COVID-19 crisis: Implications, challenges, opportunities, and future organizational directions. Journal of Management and Organization. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.15
Hasan Agus, A. R., Zakiatul Amalia, S., & Nurul Jadid Probolinggo, U. (2019). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL: Studi Kasus di Madrasah Tsanawiyah Nurul Jadid. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i1.4135
Hecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S., & Kohl, H. (2016). Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0. Procedia CIRP, 54, 1–6. https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.05.102
Kabul, E. R. (2024). PENGGUNAAN TEKNOLOGI HRM (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 2(4). https://blantika.publikasiku.id/
Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research, 81, 11–20. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.07.018
Laura, K., Lee, F. V., Pranoto, E., Gunawan, K., Lim, K., Fransisca, C., Widya, W., Christine, N., Kunci, K., Msdm, :, Informasi, T., Automasi, P., & Karyawan, K. M. (2024). Dampak Perkembangan Teknologi Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. 31–34. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i2.279
Linda Daniati Melinda, Harto, B., Sulistianingsih, Hery Syaerul Homan, & Dwi Puryati. (2023). Integrasi Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Studi Kualitatif tentang Dampaknya pada Kinerja Keuangan Perusahaan. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 321–335. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i2.1820
Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233–2253. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1091980
Muliawaty, L. (2019). PELUANG DAN TANTANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DISRUPSI.
Ngoc Su, D., Luc Tra, D., Thi Huynh, H. M., Nguyen, H. H. T., & O’Mahony, B. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam. Current Issues in Tourism, 24(22), 3189–3205. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1863930
Rohman, A., Sekolah, H., Agama, T., & Kuningan, I. (n.d.). KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KESEJAHTERAAN RAKYAT DI ERA TANTANGAN DIGITAL. 12(4), 2023.
Saks, A. M. (2022). Caring human resources management and employee engagement. Human Resource Management Review, 32(3). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100835
Saqib Shamim1, S. C. H. Y. Y. L. (2016). Management Approaches for Industry 4.0 A human resource management perspective. Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE).
Steven, Y., & Ongkowijoyo, P. (2021). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA KEPEMIMPINAN MILLENIAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN YANG DIDUKUNG OLEH TEKNOLOGI MODERN. 2(6).
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139–145. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.003
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131
Wardhani, N. K., Thariq; Muhammad, & Aziz, A. (2018). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB (STUDI KASUS: PT. KLIK TEKNOLOGI INDONESIA). Jurnal TECHNO Nusa Mandiri, 15(2), 145. www.mercubuana.ac.idwww.mercubuana.ac.id
