PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Transformasional, Grounded TheoryAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif grounded theory, penelitian ini mengeksplorasi persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, elemen-elemen budaya yang berdampak signifikan, serta bagaimana nilai-nilai organisasi memengaruhi kinerja individu dan tim. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif, berorientasi pada hasil, dan kolaboratif berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, budaya yang lemah dan inkonsistensi dalam implementasinya dapat memicu konflik internal dan menurunkan motivasi. Faktor-faktor mediasi seperti kepemimpinan transformasional, proses rekrutmen yang selaras dengan nilai budaya, serta pelatihan karyawan ditemukan memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait strategi penguatan budaya organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi
References
Arifin, Z. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT X. Jurnal Manajemen Bisnis
Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill's Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications. Free Press.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Charmaz, K. (2006). Constructing Grounded Theory. SAGE Publications.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Wiley.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Wiley.
Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly
Hofstede, G. (1997). Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. Free Press.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review
McGregor, D. (2006). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill.
Mulyadi, M. (2015). Budaya Organisasi sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen
Purnama, I. G. D. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi & Manajemen
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review of Psychology
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory. SAGE Publications.
Sutikno, T., & Kurniawan, S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Y. Jurnal Manajemen Indonesia,
Tjahjono, H. R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Swasta di Jakarta. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan,
