WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA MELALUI WORK FAMILY CONFLICT PADA INSTANSI PEMERINTAH PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus di KPU Bandung)
Keywords:
Work from Home, Work Family Conflict, KinerjaAbstract
Work from home (WFH) merupakan sistem kerja yang diterapkan beberapa organisasi di masa pandemi Covid-19. Penerapan bekerja dari rumah merupakan sebuah tantangan, khususnya di sektor publik. Hal ini menimbulkan sejumlah dampak potensial, antara lain terhadap motivasi, Work Family Conflict (WFC), Work Life Balance (WLB), dan kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk membandingkan skor kontribusi pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh langsung dan tidak langsung WFC terhadap kinerja karyawan. WFC dipilih sebagai faktor moderating karena kemungkinan besar terjadi ketika bekerja dari rumah, karena tugas terhadap keluarga dan perusahaan dilakukan di lokasi yang sama. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Untuk mengumpulkan data digunakan pendekatan sampel jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan dengan memberikan 50 kuesioner kepada setiap KPU (Komisi Pemilihan Umum Kota Bandung). Orang yang bertugas memantau siapa yang berhak memilih dalam pemilihan umum dikenal sebagai KPU. KPU melakukan survei lapangan sebagai bagian dari tugasnya. Namun KPU akan menjalankan kewajibannya pada pertengahan tahun 2021 hingga pertengahan tahun 2022 ketika Covid-19 tinggi (Work From Home). WFH memberikan dampak langsung terhadap kinerja karyawan, begitu pula dampak sekunder melalui WFC. Pengaruh langsung mempunyai skor lebih tinggi dibandingkan pengaruh tidak langsung. Ketika bekerja dari rumah, WFC sebagai variabel moderasi menghasilkan penurunan kinerja karyawan. Konflik yang paling signifikan berasal dari dimensi Family Interference with Work (FIW) dan berbasis waktu.
References
Abujarour, S., Ajjan, H., Fedorowicz, J., & Owens, D. (2021). Bagaimana bekerja dari rumah selama COVID-19 mempengaruhi produktivitas akademik. Komunikasi Asosiasi Sistem Informasi, 48 (Mei), 55–64. https://doi.org/10.17705/1CAIS.04808
Al Riyami, S., Razzak, MR, Al-Busaidi, AS, & Palalić, R. (2023). Dampak bekerja dari rumah terhadap keseimbangan kehidupan kerja: Efek mediasi konflik pekerjaan-keluarga dan motivasi kerja. Warisan dan Pembangunan Berkelanjutan, 5(1), 33–52. https://doi.org/10.37868/hsd.v5i1.129
Amstad, FT, Meier, LL, Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, NK (2011). Analisis Meta Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Berbagai Hasil Dengan Penekanan Khusus pada Hubungan Lintas-Domain Versus Pencocokan-Domain. Jurnal Psikologi Kesehatan Kerja, 16(2), 151–169. https://doi.org/10.1037/a0022170
Andrade, C., & Lous, EP (2021). Pekerjaan jarak jauh dan konflik pekerjaan-keluarga selama lockdown akibat Covid-19 di portugal: Pengaruh faktor-faktor yang berhubungan dengan pekerjaan. Ilmu Administrasi, 11(3). https://doi.org/10.3390/admsci11030103
Asbari, M., Novitasari, D., & Pebrina, ET (2021). Pengaruh Mediasi Mental Kesiapan Untuk Berubah Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 10(1), 24. https://doi.org/10.32833/majem.v10i1.123
Beck, MJ, & Hensher, DA (2022). Australia 6 bulan setelah pembatasan COVID-19 bagian 2: Dampak bekerja dari rumah. Kebijakan Transportasi, 128(Juni 2021), 274–285. https://doi.org/10.1016/j.tranpol.2021.06.005
Behar-Zusman, V., Chavez, JV, & Gattamorta, K. (2020). Mengembangkan Ukuran Dampak Pembatasan Sosial COVID-19 terhadap Konflik dan Kohesi Rumah Tangga. Proses Keluarga, 59(3), 1045–1059. https://doi.org/10.1111/famp.12579
Bloom, N., Liang, J., Robertd, J., & Ying, zhichun jenny. (2014). apakah WFH berfungsi? evedfve dari percobaan cina. Jurnal Ekonomi Triwulanan, 130(1), 165–218. http://dx.doi.org/10.1016/bs.ircmb.2020.08.001
Bölingen, F., Hermida Carrillo, A., & Weller, I. (2023). Membuka pintu bagi dampak buruk: pandangan darurat mengenai dampak bekerja dari rumah pada antarmuka kerja-rumah. Frontiers in Psychology, 14 (Juli), 1–14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1191657
Chandola, T., Martikainen, P., Bartley, M., Lahelma, E., Marmot, M., Michikazu, S., Nasermoaddeli, A., & Kagamimori, S. (2004). Apakah konflik antara rumah dan pekerjaan menjelaskan pengaruh peran ganda terhadap kesehatan mental? Studi perbandingan Finlandia, Jepang, dan Inggris. Jurnal Epidemiologi Internasional, 33(4), 884–893. https://doi.org/10.1093/ije/dyh155
Dettmers, J., Wendt, C., & Biemelt, J. (2020). Sudah kelelahan saat sampai di tempat kerja? sebuah studi buku harian tentang tuntutan pagi hari, kelelahan di awal hari kerja dan kinerja pekerjaan serta peran penyangga fleksibilitas temporal. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi Eropa, 29(6), 809–821. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1810666
Dubey, AD, & Tripathi, S. (2020). Menganalisis sentimen terhadap pengalaman bekerja dari rumah selama pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(1), 13–19. https://doi.org/10.24840/2183-0606_008.001_0003
Fukushima, N., Machida, M., Kikuchi, H., Amagasa, S., Hayashi, T., Odagiri, Y., Takamiya, T., & Inoue, S. (2021). Asosiasi bekerja dari rumah dengan aktivitas fisik di tempat kerja dan perilaku sedentary selama pandemi COVID-19. Jurnal Kesehatan Kerja, 63(1), 1–8. https://doi.org/10.1002/1348-9585.12212
Gadecki, J., Jewdokimow, M., & Zadkowska, M. (2018). TEKNOLOGI BARU DAN KEHIDUPAN KELUARGA DALAM KONTEKS BEKERJA DI RUMAH. STRATEGI KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP,
Hartner-Tiefenthaler, M., Zedlacher, E., & el Sehity, TJ (2022). Asosiasi bebas pekerja jarak jauh dengan bekerja dari rumah selama pandemi COVID-19 di Austria: Interaksi antara anak-anak dan gender. Frontiers in Psychology, 13 (Agustus), 1–19. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.859020
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kelly, EL, Moen, P., & Tranby, E. (2011). Mengubah tempat kerja untuk mengurangi konflik pekerjaan-keluarga: Pengendalian jadwal di organisasi kerah putih. Tinjauan Sosiologis Amerika, 76(2), 265–290. https://doi.org/10.1177/0003122411400056
Khan, AN (2021). Sebuah studi harian tentang dampak psikologis dari misinformasi dan Ancaman COVID-19 terhadap keterlibatan kerja karyawan yang bekerja dari rumah. Peramalan Teknologi dan Perubahan Sosial, 171(Juni), 120968. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.120968
Kompas.com. (2020, 11 November). Diakses September 2021, dari Kompas.com: https://www.kompas.com/sains/read/2020/05/11/130600623/diumumkan-awal-maret-ahli--virus-corona-masuk-indonesia-dari- Januari
Lapierre, LM, & Allen, TD (2012). Kontrol di Tempat Kerja, Kontrol di Rumah, dan Perilaku Perencanaan: Implikasinya terhadap Konflik Pekerjaan-Keluarga. Jurnal Manajemen, 38(5), 1500–1516. https://doi.org/10.1177/0149206310385868
Liao, EY, Lau, VP, Hui, RT yin, & Kong, KH (2019). Perspektif berbasis sumber daya mengenai konflik pekerjaan-keluarga: temuan meta-analisis. Pengembangan Karir Internasional, 24(1), 37–73. https://doi.org/10.1108/CDI-12-2017-0236
Lim, S., & Tai, K. (2014). Ketidaksopanan keluarga dan kinerja pekerjaan: Model mediasi tekanan psikologis dan evaluasi diri inti yang dimoderasi. Jurnal Psikologi Terapan, 99(2), 351–359. https://doi.org/10.1037/a0034486
Madsen, SR (2003). Dampak teleworking berbasis rumah terhadap konflik pekerjaan-keluarga. Triwulanan Pengembangan Sumber Daya Manusia, 14(1), 35–58. https://doi.org/10.1002/hrdq.1049
Powell, GN, & Greenhaus, JH (2010). Jenis kelamin, gender, dan hubungan antara pekerjaan dan keluarga: Menjelajahi saling ketergantungan negatif dan positif. Jurnal Akademi Manajemen, 53(3), 513–534. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468647
Purnomo, AK, Waruwu, F., & Aziti, TM (2021). Analisis Work Family Conflict yang dikaitkan dengan Kepuasan Kerja Perawat Perempuan Rumah Sakit X. Mbia, 20(1), 32–39. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i1.1187
Ramadhan, W., & Firmansyah, Y. (2021). Gaya Kepemimpinan Era Covid-19: Transaksional dan Transformasional Serta Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Work From Home (Studi Pada Karyawan WFH di Bandung). Lokakarya Penelitian Industri dan Seminar Nasional ke-12, 1597–1604. https://jurnal.polban.ac.id/proceeding/article/view/2991
Retnowati, AN, Aprianti, V., & Agustina, D. (2021). Dampak Konflik Keluarga Pekerjaan dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemi Covid 19 di Bandung. Sains Manajemen, 6(2), 161–166. https://doi.org/10.30656/sm.v6i2.2963
Sari, WP, Sari, PA, & Aktris, RT (2021). Dampak Konflik Keluarga Pekerjaan Terhadap Kinerja: Kasus Perawat Wanita Menikah. HOLISTICA – Jurnal Bisnis dan Administrasi Publik, 12(1), 11–26. https://doi.org/10.2478/hjbpa-2021-0002
van der Lippe, T., & Lippényi, Z. (2020a). Melampaui Akses Formal: Konteks Organisasi, Bekerja Dari Rumah, dan Konflik Pekerjaan-Keluarga antara Pria dan Wanita di Tempat Kerja Eropa. Penelitian Indikator Sosial, 151(2), 383–402. https://doi.org/10.1007/s11205-018-1993-1
van der Lippe, T., & Lippényi, Z. (2020b). Rekan kerja yang bekerja dari rumah dan kinerja individu dan tim. Teknologi Baru, Pekerjaan dan Ketenagakerjaan, 35(1), 60–79. https://doi.org/10.1111/ntwe.12153
Zhang, S., Moeckel, R., Moreno, AT, Shuai, B., & Gao, J. (2020). Perspektif konflik kehidupan kerja tentang kerja jarak jauh. Riset Transportasi Bagian A: Kebijakan dan Praktik, 141(Oktober 2019), 51–68. https://doi.org/10.1016/j.tra.2020.09.007
Munajat, & Fifian Permata Sari. (2023). Income optimization of rice paddy farmers in the narrow fields during the covid-19 pandemic in South Sumatra province. Potravinarstvo Slovak Journal of Food Sciences, 17, 343–357. https://doi.org/10.5219/1846
