PERBEDAAN KETERLIBATAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI PERBEDAAN GENERASI (MILENIAL DAN ZILENIAL)
Keywords:
Keterlibatan Kerja, Turnover Intention, Generasi (Milenial Dan Zilenial)Abstract
Fenomena keterlibatan kerja dan turnover intention erat kaitannya dengan generasi Y dan Z karena terkenal dengan karakteristik disloyal yang cukup tinggi. Untuk itu, penelitian ini bermaksud untuk membandingkan tingkat keterlibatan kerja dan turnover intention generasi Y dan Z di perusahaan. Metode yang menggunakan deskriptif komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 120 responden karyawan generasi Y dan Z dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji independent sample t test dan uji effect size. Hasilnya secara uji independent sample t test menunjukkan keterlibatan kerja terdapat perbedaan yang signifikan antara generasi Y dan Z. Sedangkan turnover intention menunjukkan tidak adanya perbedaan yang signifikan. Selain itu uji effect size menghasilkan perbedaan yang sangat tinggi pada keterlibatan kerja dan perbedaan yang sedang pada turnover intention. Hal tersebut perlu perusahaan kenali lebih dalam karakteristik kedua generasi tersebut sehingga nantinya perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk membentuk dan mempertahankan keterlibatan kerja serta menurunkan turnover intention. Salah satunya dengan menciptakan fleksibilitas dalam bekerja karena kedua generasi ini cenderung tidak menyukai pekerjaan yang terlalu mengikat.
References
Ade-Adeniji, O., Adeniji, A., & Imhonopi, D. (2021). “Outcomes of job autonomy and its effect on work engagement: A study of the banking industry in Nigeria”. Banks and Bank Systems, 16(3), 173-183.
Arianto, D. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan, keterlibatan kerja dan kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 6, No. 1, 1-26.
Armstrong, M. &. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice 15th edition. Kogan Page Publishers.
Badan Pusat Statistik. (2018). Profil Generasi Milenial. Jakarta: Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
Barbosa, J. P., & Supartha, W. G. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONALDAN INTENTION TO QUIT ( Studi Kasus Pada Rumah Sakit Nacional Guido Valadares ). Jurnal Buletin Studi Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Uadayana, Bali, Indonesia, Vol. 23(2).
Binus Univeristy Online Learning. (2021, Desember 06). https://onlinelearning.binus.ac.id/2021/12/06/begini-perbedaan-generasi-baby-boomers-x-y-z-dan-alpha/. Retrieved Oktober 30, 2022, from onlinelearning.binus.ac.id.
BPS. (2021). Hasil Sensus Penduduk. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Chairunnisa, F., & Tonapa, J. F. (2022). Public Manager Leadership Model Compatible with Millenials. KnE Social Sciences, 1410-1423.
Chillakuri, B. (2020). Examining the role of supervisor support on generation Z’s intention to quit. American Business Review, Vol. 23, No. 2, 408-430.
Dararina, A. F., & Yulianti, P. (2022). Pengaruh Self Leadership dan Transformasional Leadership Generasi Milenial terhadap Work Engagement dimediasi oleh Psycological Capital. Jurnal Ilmiah MEA, Vol. 6, No. 2, 1572-1585.
Dewantoro, R. B., & Purba, S. D. (2018). PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION (PERBANDINGAN PADA GENERASI X DAN GENERASI Y). Prosiding Working Papers Series In Management, Vol. 10, No. 1, 226-244.
Fitriyani, P. (2018). PENDIDIKAN KARAKTER BAGI GENERASI Z. Prosiding Konferensi Nasional Ke-7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah (APPPTMA) (pp. 307-3014). Jakarta: APPPTMA.
Humas Kementerian PANRB . (2022, Oktober 22). Songsong Indonesia Emas 2045, Anak Muda Harus Melek Sains dan Tetap Berbudaya. Retrieved from Menpan: https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/songsong-indonesia-emas-2045-anak-muda-harus-melek-sains-dan-tetap-berbudaya
Hurtienne, M. W., Laura E, H., & Madelyn, K. (2022). Employee engagement: Emerging insight of the Millennial Manufacturing Workforce. Human Resource Development Quarterly, 33(2), 137-156.
Indrawan, D. (2020). Path Analysis (Analisis Jalur) : Pengaruh Quality Work Life Terhadap Employee Engagement Dan Turnover Intention Perawat Rumah Sakit. Journal of Islamic Medicine, 52-64 Volume 4(2).
Ivanovic, T., & Ivancevic, S. (2019). Turnover intentions and job hopping among millennials in Serbia. Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 24(1), 53-63.
Jayani, D. H. (2021, Maret 24). Data Publish Demografi. Retrieved from Databoks: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/05/24/proporsi-populasi-generasi-z-dan-milenial-terbesar-di-indonesia
Jayawangsa. (2021). Penjaminan Mutu Pendidikan Bahasa Bali Pada Generasi Digital dan Relevansinya Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Penjaminan Mutu, Vol. 2, No.1, 39-48.
Kalam, R. P., & Wibowo, D. H. (2022). Kohesivitas Kelompok dan Intensi Turnover:Studi Korelasional pada Karyawan. Psikostudia Jurnal Psikologi Universitas Mulawarman, Vol. 11, No. 3, 360-367.
Kurniawan, J. E. (2022). Peran Karakteristik Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial Perusahaan X. Jurnal Psikologi Teori dan Terapa, 13(1), 1-13.
Mahendra, K. C., & Rafik, A. (2022). Literasi Keuangan dan Perilaku Belanja Generasi X dan Y. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, Vol.1, No.1, 1-12.
Manaloto et al, A. M. (2022). Organizational Commitment and Turnover Intention among Nurses in a Selected Hospital in Taguig City, Philippines. International Journal of Open-Access, Interdisciplinary & New Educational Discoveries of ETCOR Educational, Vol. 1, No. 3, 1-10.
Manikotama et al, A. R. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Ilmiah Psikologi Psikoborneo, Vol.10 No 1.
Memon et al, M. A. (2021). Satisfaction matters: the relationships between HRM practices, work engagement and turnover intention. International Journal of Manpower, Volume 42 Issue 1.
Mora Simbolon, S. D., & Simanjuntak, E. (2023). STUDI LITERATUR PENERAPAN PENDEKATAN MATEMATIKA REALISTIK UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEMECAHAN MASALAH MATEMATIS SISWA. Adijaya Jurnal Multidisiplin, Vol. 1, No. 1, 74-82.
Muñoz, C. G., & Brannen, J. (2021, Juni 23 ). The Concept of Generations. Retrieved from Oxford Bibliographies: https://www.oxfordbibliographies.com/display/document/obo-9780199791231/obo-9780199791231-0237.xml
Novellno, A. (2021, November 26). CNN Indonesia Ekonomi Bisnis. Retrieved from CNN Indonesia: https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20211125193409-92-726183/bps-sebut-milenial-dan-gen-z-angkatan-kerja-paling-terdampak-covid-19
Paembonan et al. (2022). “The Influence Of Employee Engagement, Quality Of Work Life And Organizational Commitment On Turnover Intention Of Nurses From Grestelina Makassar Hospital In 2022”. Journal of Positive School Psychology, 99-106 Vol. 6, No. 8. Diambil kembali dari elibrary.unikom.ac.id: https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3125/
Parengkuan, E. A. (2020). ANALISIS PENGARUH WORK ENGAGEMENTDAN JOB STATISFACTIONTERHADAP TURNOVER INTENTIONPADA GENERASI X DAN GENERASI Y DI KOTA MALANG. PARSIMONIA, VOL 7. NO. 1 , 53-67.
Quantum Workplace. (2021). Job Market Confidence Increased ini Q2. Omaha, Amerika Serikat: Quantum Workplace.
Randstart Workmonitor. (2022). Randstad workmonitor 2022. Retrieved Desember 07, 2022, from https://workforceinsights.randstad.com/download-workmonitor-2022
Robbins, S. P., & Timothy, A. (2022). Organizational Behavior 18th Edition. New York: Prentice Hall.
Sa'adah, N. (2022). Persepsi generasi Z terhadap fitur Tiktok Shop pada aplikasi Tiktok. Transekonometrika. Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, Vol. 2, No. 5, 131-140.
Salas, S. D., & et al. (2022). Psychometric Properties of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) in a Sample of Active Health Care Professionals in Spain. Psychology Research and Behavior Management, Vol. 15(No. 35).
Schroth, H. (2019). Are you ready for gen Z in the workplace? California Management Review, Vol. 61, No. 3, 5-18.
Setiana, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Department Machining PT Ming Horng Industry Cikarang. E-Campus Pelita Bangsa.
Setiawan, R. (2022). KAJIAN FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN KEINGINAN KELUAR TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN. Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol. 24, No. 1, 93-107.
Setyorini et al, H. M. (2022). PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN NEGATIVE RUMINATION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR. Berajah Journal : Jurnal Pembelajaran dan Pengembangan Diri, Vol. 2, No. 3, 567-574.
Sitorus, S. A., Hasibuan, A., Antikasari, T. W., Ainun, W. N., Sinaga, O., & et al. (2022). Pengantar Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Solihin, M. B., & Sagala, E. (2020). Pengaruh Work Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Di Pt Telkom Akses Balikpapan. Eproceedings Of Management, Vol. 7, No. 2, 5635-5643.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukmarani. (2022). PENGARUHUSIA DALAM KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN KERJA PADA PERUSAHAAN. Journal of Management and Bussines (JOMB), Vol. 4, No.1, 22-41.
Sukoco, I., Fu'adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2020). WORK ENGAGEMENT OF MILLENIAL GENERATION EMPLOYEES AT PT. X BANDUNG. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 5 No. 3, 263-281.
Suwiryawati et al. (2022). Peran Generasi Z Dalam Pengembangan Industri Kreatif Sebagai Upaya Penanggulangan Kesenjangan Ekonomi Bali di Era Society 5.0. PILAR, 176-201.
Syahruddin, Hermanto, & Wardini, A. K. (2020, September 26). The Influence of Communication, Training, and Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 16, 171-181.
Syarief et al, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Wantalangi et al, R. (2021). Model Pembinaan. CARAKA: Jurnal Teologi Biblika Dan Praktika, , 2(2), 125–142.
Wicaksono. (2020). Work Engagement Sebagai Prediktor Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Millennial Di PT Tri-Wall Indonesia. Acta Psychologia, Vol. 2, No.1, 55-62.
Wijoyo et al. (2020). Generasi Z & REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jawa Tengah: CV PENA PERSADA.
Worlddometer. (2023, Januari 13). World Population - Indonesia Population (Live). Retrieved from www.worldometers.info: https://www.worldometers.info/world-population/indonesia-population/
