PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PRAMUNIAGA DI CV. AMIGO MANGESTI UTOMO

Vivin Sulistyowati; Wafiq Azizah Estikaranti; Samudraning Pramesthi

Authors

Vivin Sulistyowati Universitas Sebelas Maret
Wafiq Azizah Estikaranti Universitas Sebelas Maret
Samudraning Pramesthi Universitas Sebelas Maret

Keywords:

Kompetensi, Produktivitas Kerja, Pramuniaga

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merupakan pondasi utama dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Termasuk juga dalam perusahaan fashion and shoes retail, sumber daya manusia yang berkompeten sangat diperlukan untuk menghadapi tantangan perkembangan dunia fashion di masa depan, selain itu CV. Amigo Mangesti Utomo sangat peduli dengan sumber daya manusia yang dimiliki terutama pramuniaga, maka perusahaan menggunakan sistem penilaian kinerja yang didasarkan pada kompetensi masing-masing pramuniaga. Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pramuniaga di CV. Amigo Mangesti Utomo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan statistik untuk menganalisis data dari wawancara, observasi, penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Analisis data melalui uji regresi linear sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data uji signifikansi serta uji koefisien determinasi. Dari penelitian ini diketahui bahwa kompetensi pramuniaga memiliki pengaruh terhadap produktivitasnya, hal ini dapat dibuktikan melalui uji koefisien determinasi yang menunjukkan kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dengan tingkat persentase pengaruh sebesar 44.3%. Kompetensi pramuniaga di CV. Amigo Mangesti Utomo perlu dilakukan evaluasi dan pengembangan secara berkala agar perusahaan mampu mengoptimalkan kompetensi pramuniaga sehingga dapat mencapai produktivitas kerja yang maksimal

References

P. Kartika and K. Khaerana, “PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG PALOPO,” JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting, vol. 2, no. 2, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.246.

W. N. Adam, W. Suryani, and E. S. D. Tarigan, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), vol. 2, no. 1, pp. 41–50, Dec. 2021, doi: 10.31289/jimbi.v2i1.463.

A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, Sep. 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif Kualitatif Dan R&D). Bandung: CV ALFABETA, 2019.

Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Nuryanto, M. Engkok, and A. Abdurrahman, “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SATUI,” 2017. [Online]. Available: http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus