PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT SENTRALSARI PRIMASENTOSA CLEO CABANG TASIKMALAYA
Keywords:
Leadership Style, Employee MotivationAbstract
This study aims to find out: 1. How is the Leadership Style at PT Sentralsari Primasentosa Cleo Tasikmalaya Branch? 2. How is the Work Motivation of Employees at PT Sentralsari Primasentosa Cleo, Tasikmalaya Branch? 3. How does leadership style influence employee motivation at PT Sentralsari Primasentosa Cleo Tasikmalaya Branch? The research method used is a quantitative descriptive method, with the number of respondents in this study being 30 people. With the sampling technique that is carried out by total sampling / saturated sampling (sampling technique, all members of the population are sampled). The data used in this study are primary data and secondary data. The analytical tool used is simple regression analysis. The results of this study indicate that the Leadership Style Variable has a significant effect on employee motivation.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara,(2018), Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama.
Busro, M. (2018). Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chaniago,Aspizain. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.
Hasibuan, M. S. P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.: Bumi Aksara. Jakarta.
Islamy, F. J. (2021). EFEKTIVITAS ORGANISASI BERBASIS MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM PERSPEKTIF PERILAKU ORGANISASI.
Iswadi, U. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan CV Putera Jaya Kota Cilegon.
(jannah, 2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat
Kartono, Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. : PT . Rajawali Grafindo Persada. Jakarta
Koniswara, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Garuda Indonesia ( PERSERO ) TBK Cabang Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo : Zifatma Publisher.
Maslow, A H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur :Penerjemah ). Cantika Pustaka: Yogyakarta
Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa.
Qimberly, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store di Megamall, Manado.
(Rachmasari, 2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang
Riduwan , A. & Sunarto. (2017). Rumus dan Data dalam statistik untuk penelitian administrasi pendidikan-bisnis-pemerintahan-sosial-kebijakan-ekonomi-hukum-manajemen-kesehatan. Bandung:Alfabeta.
Rivai, V . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Samsudin, H. (2018). Kinerja Karyawan tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Indomedia Pustaka
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Makmur Tanjung Lestari.
Sudjana.(2016). Metode statistik. Bandung : Tarsito
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. dan R&D. Bandung Alfabetha.
Sunyoto, D (2016). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Suwanto. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Tarigan, Y. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Infineon Technologies Batam. Jurnal Akuntansi Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
