PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Ahmad Rudini

Authors

Ahmad Rudini Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Untuk Mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur yang berjumlah 122 orang, Pengambilan sampel dalam penelitian ini sampel diambil dengan Probability Sampling kemudian di persempit dengan menggunakan rumus Slovin agar di dapat perhitungan yang sederhana. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui Observasi, Studi Kepustakaan, serta pemberian angket dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, Analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh Adanya pengaruh signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur untuk variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) mempunyai t_hitung > t_tabel (3,270 > 1.986) dan tingkat signifikansi Organizational Citizenship Behavior (OCB) 0,002<0,05 yang artinya hipotesis diterima. Adanya pengaruh signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur untuk variabel Komitmen Organisasi mempunyai t_hitung > t_tabel (3,383 > 1,986) dan tingkat signifikansi Komitmen Organisasi 0,000 < 0,05, yang artinya hipotesis diterima. Secara simultan ada pengaruh signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ASN pada sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Dengan nilai yang diperoleh nilai F_hitung (15,204) > F_tabel(3,10), (Sig. 0.000< α0.05) dengan demikian H0 ditolak dan Ha di terima

References

Adhadi, R., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2022). "Pengaruh Pendidikan-Pelatihan (Diklat) Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Mediasi Kompetensi Pada Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Situbondo". Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 65–79.

Agustin, R. D., Arief, M. Y., & Wiryaningtyas, D. P. (2022). "Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Situbondo". Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 945–961.

Alimuddin, M. I. (2022). "Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar (BBPPKS)". YUME: Journal of Management, 5(3), 677–685.

Amal, R. K. (2022). "Pengaruh Kedisiplinan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Xii". Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2207–2228.

Arikunto, S., & Jabar C. S. A. (2014). "Evaluasi Program Pendidikan : Pedoman Teortitis Praktisi Pendidikan." Bumi Aksara.

Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management. Bloomsbury Publishing.

Fatmawati, M., Sulistyiwati, L. N., & Asmike, M. (2022). "Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Magetan". SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 4.

Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). "Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan." Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363

Jufrizen, J., & Intan, N. (2021). "Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 420–435.

Kahpi, H. S., Guli, G., Subroto, E., & Mahmud, T. A. (2022). "Peran Organisasi Komitmen Dalam Memediasi Profesionalisme Dan Kinerja Aparatur Negeri Sipil (ASN) di Provinsi Banten". Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 466–476.

Organ, D. W.. 1988. Organizational Citizenship Behaviour: The Good Soldier Syndrome. MA: Lexington Books.

Organ, D. W. 1997. Organizational Citizenship Behaviour: It’s Construct Cleanup Time. Human Performance, 10(2) pp.85-97.

Robbins, Stepen P. (2006). “Perilaku Organisasi”. Jakarta :PT. Indeks Kelompok Gramedia Offset.

Robbins dan Judge (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Lengkap. Jakarta: PT. Indeks (Gramedia Group).

andewa, F. (2016). “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan.” Fadli. Ekonomi, 4(1), 1–23.

Sari, L. I. (2016). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakarta.” Jurnal Manajemen, 5(2).

Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhusban, M. (2020). "The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evidence from hotel industry". Management Science Letters, 10(1), 183–196.

Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.

Sugiyono, P. D. (2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D” Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D” Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2018). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &D/Sugiyono” Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2019). “Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan)” Bandung: Alfabeta.

Ticoalu, L. K. (2013). “Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan”. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Widodo, S. (2022). "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Kota Bengkulu". Student Journal of Business and Management, 5(1), 521–540.

Winarti, C. (n.d.). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri." Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(01), 17–27.

Yakup, Y. (2017). "Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai." Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.

Yusnita, I., Fikri, A., & Istiandra, M. (2023). "Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Asn Bappedalitbang Kabupaten Paser". Journal Publicuho, 6(1), 161–177.

Zubaidi, A., Sadalia, I., & Absah, Y. (2018). "The Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Of Non-Communicable Diseases (Ncd) Officers In Community Health Centers In Deli Serdang Regency". Skyline Business Journal, 14(1), 12–32.