INDIKATOR KINERJA TUGAS POKOK DAN FUNGSI KETUA DAN SEKRETARIS PROGRAM STUDI DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TRISAKTI
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i7.806Keywords:
Indikator, Kinerja, Tugas Pokok dan Fungsi, Ketua dan Sekretaris Program StudiAbstract
Perguruan Tinggi merupakan organisasi yang bergerak pada bidang pendidikan dan memiliki amanat untuk menghasilkan lulusan yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Namun, adanya Pandemi COVID-19 mempercepat pelaksanaan era revolusi industri 4.0, sehingga terjadi perubahan besar terhadap kebutuhan dari kemampuan peserta didik. Untuk itu, ketua dan sekretaris program studi dalam kepemimpinannya dibutuhkan kinerja yang baik. Program studi agar dapat merealisasi keberhasilannya, diperlukan penilaian terhadap kinerja dari ketua dan sekretaris program studinya. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan indikator kinerja tugas pokok dan fungsi dari ketua dan sekretaris program studi. Metode yang digunakan pendekatan kualitatif. Adapun hasil yang diperoleh dalam penentuan indikatornya dengan memasukan seluruh aktivitas dariTri Daharma Pendidikan Tinggi yang berupa pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Keberhasilan pelaksanaan dari programnya, juga melibatkan seluruh unsur sivitas akademika, alumni, dan perusahaan pengguna jasa lulusannya. Pada era digital, telah membawa perubahan yang pesat pada kehidupan manusia, sehingga ketua dan sekretaris program studi perlu mengikuti perkembangan zaman, memiliki jaringan yang kuat, dan strategi yang jitu agar seluruh tugas dan fungsi yang diberikan kepadanya dapat memenuhi kriteria guna mencapai tujuan organisasi.
References
Ambarwati, A. 2018. Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative, Malang.
Afifuddin, & Saebani, B. A. 2009. Metodologi Penelitian Kualitatif. Pustaka Setia, Bandung.
Bukit, M., Malusa, T., & Rahmat, A. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing, Yogyakarta.
Budiani, M. S. 2011. Perbandingan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pemerintah dan Non Pemerintah. Jurnal Psikologi: Teori & Terapan, Vol. 1, Ed. 2, 88-95.
Coenraad, D. P. 2016. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 10, Ed. 1, 17-24.
Casio, W. F., 2006. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife and Profits. Mc. Graw Hill International, Singapore.
Fathoni, A. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Gunawan, I. 2013. Metode Penelitian Kualitatif. Teori dan Praktik. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasanah, H. 2017. Teknik-Teknik Observasi (Sebuah Alternative Metode Pengumpulan Data Kualitatif Ilmu-ilmu Sosial). At-Taqaddum, Vol. 8, Ed. 1, 21-46.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, Vol. 2, Ed. 1, 79-97.
Johnson, E. B. 2007. Contextual Teaching & Learning, terjemahan Ibnu setiawan. Mizan Learning Center, Bandung.
Makawi, U., Normajatun, & Haliq, A. 2015. Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al–Ulum, Vol. 1, Ed.1, 16-26.
Murdiyanto, A. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Tema, 9(1), 1 –28.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2011. Human Resource Manajemen. South Western Cengege Learning, USA.
Moekijat. 2011. Analisis Jabatan. Mandar Maju, Bandung.
Maharsi, P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Realita di Indonesia. POLINES, Semarang.
Ndraha. T. 1999. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Rafiq, A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta, Vol. 3, Ed. 1, 105–114.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior. Pearson Education, New Jersey.
Supriyadi, N. Y., & Sarino, A. 2019. Kunci untuk meningkatkan kinerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, Vol 4, Ed. 1, 55-66.
Sidiq, U., & Choiri, M. M. 2019. Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. CV Nata Karya, Ponorogo.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 42, Ed. 1, 189-198.
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Tampi, J. B. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (regional sales Manado). Journal Acta Diuma, Vol. 4, Ed. 3,1-20.
Saepudin, M. 2011. Metodologi Penelitian Kesehatan Masyarakat. CV Trans Info Media, Jakarta.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sutarto. 2006. Dasar-dasar Organisasi. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Thoha, M. 2003. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Stolovitch, H. D., & Keeps, E. J., 1992. Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide for Analysis and Solving Performance Problem in Organizations. JerseyBass Publisher, San Francisco.
