PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB) PEGAWAI

Agustinus Sihombing; Fahmi Amrico; Eko Murti Saputra

doi:10.53625/jirk.v2i10.5232

Authors

Agustinus Sihombing Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Fahmi Amrico Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Eko Murti Saputra Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i10.5232

Keywords:

Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 45 orang, dengan teknik sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui kesimpulan sebagai berikut: Komitmen Organisasi sudah dengan baik untuk berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Hal ini berarti adanya Komitmen Organisasi yang baik serta dapat memberikan pengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour.

References

Alizadeh, Z. (2012). Antecedents and Consequences of Organizational Citizenship Behavior”. Institute of Interdisciplinary Bussines Research, 3(9), 494–505.

Allen, & Meyer. (2013). Measurement of Antecendents of Affective, Continuance and Normative commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–8.

Darmawan. (2013). Sistem Informasi Manajemen. REMAJA ROSDAKARYA.

Hesani, B. dan. (2013). Beheshtifar dan Hesani. Journal of Contemporary Research In Business, 5(1), 214-222.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Ristiana, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar. 9(1).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management, Eleventh Edition. Pearson Education Limited.

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. In Alfabeta.

Utama, D. P. P. C., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bali Rani Hotel. Jurnal Manajemen, 5(4), 2511–2543.