PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB)

Ranat Mulia Pardede; Herman Herman; Armansyah Armansyah

doi:10.53625/jirk.v2i10.5231

Authors

Ranat Mulia Pardede Program Studi Akuntansi STIE Pembangunan Tanjungpinang
Herman Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Armansyah Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i10.5231

Keywords:

Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 45 orang dan sekaligus dijadikan sebagai sampel, dengan tekinik sampel yaitu sampel jenuh. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui kesimpulan sebagai berikut: Kepuasan Kerja sudah dengan baik untuk berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Artinya Kepuasan Pegawai pada yang dilihat dari kepuasan terhadap kesempatan kenaikan jabatan, kepuasan terhadap kebijakan organisasi, kepuasan terhadap kinerja atasan, kepuasan terhadap lingkungan kerja, kepuasan akan komunikasi dalam organisasi dapat memberikan pengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Kepuasan Pegawai secara parsial berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour. Hal ini berarti adanya Kepuasan Pegawai dapat memberikan pengaruh terhadap Organization Citizenship Behaviour.

References

Alizadeh, Z. (2012). Antecedents and Consequences of Organizational Citizenship Behavior”. Institute of Interdisciplinary Bussines Research, 3(9), 494–505.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Askara.

Hesani, B. dan. (2013). Beheshtifar dan Hesani. Journal of Contemporary Research In Business, 5(1), 214-222.

Hidayat, A. H., & Ratna Kusumawati. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) DI PT. Argamukti Pratama. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 9(12).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Pradhiptya. (2013). pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (ocb) dengan mediasi komitmen organisasional. Jurnal Bisnis dan Manajemen,. 6(1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Puspitawati, & Riana. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan,.

Putu, N. L., Suwanda, & Made., I. G. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 5(9).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management, Eleventh Edition. Pearson Education Limited.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Utama, D. P. P. C., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bali Rani Hotel. Jurnal Manajemen, 5(4), 2511–2543.

Tjutju Yuniarsih, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.