KEBUTUHAN TENAGA REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI BAGIAN PENERIMAAN PASIEN RAWAT JALAN RUMAH SAKIT AIRAN RAYA
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v2i9.5052Keywords:
Beban Kerja, Tenaga Rekam Medis, Rawat JalanAbstract
Pelayanan rekam medis yang berkualitas ditentukan oleh sumber daya manusia yang bermutu. Tenaga kerja rekam medis menjadi salah satu faktor utama penyelenggaraan rekam medis. Agar berjalan dengan baik, maka diperlukan sumber daya yang cukup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga rekam medis berdasarkan beban kerja di bagian penerimaan pasien rawat jalan Rumah Sakit Airan Raya. Metode penelitian dilakukan dengan kuantitatif deskriptif dengan sampel penelitian banyak 37.397 rekam medis pasien rawat jalan pada periode Januari-Desember 2021. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Sakit Airan Raya memiliki 3 orang petugas di unit rekam medis rawat jalan dan dari hasil perhitungan kebutuhan tenaga rekam medis berdasarkan beban kerja menggunakan rumus Abk-Kes diperoleh jumlah petugas tambahan yang dibutuhkan sebanyak 1 (satu) orang. Beban kerja yang dilaksanakan oleh petugas di pendaftaran rawat jalan saat ini mempengaruhi kinerja pegawai yang ada di Instalasi rekam medis sehingga dapat mempengaruhi efektivitas dan produktifitas kerja petugas rekam medis. Selain itu, kurangnya SDMK akan petugas akan mempengaruhi pelayanan rekam medis.
References
Andreya, I., Nurfadillah, Z. H., & Hidayati, M. (2021). Analisis Beban Kerja Tenaga Rekam Medis Menggunakan Metode ABK-Kes di Rumah Sakit Islam Assyifa Sukabumi.
Astianto, A., & Suprihadi, H. (2011). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya Tahun 2011.
Benecdita, Julianti, L. (2016). Tinjauan Beban Kerja Petugas Rekam Medis Guna Meningkatkan Produktivitas Petugas Unit Rekam Medis Rawat Jalan Di Rumah Sakit Dustira Cimahi.
Cahyaningrum, N., Utami, Y. T., Rahmawati, E. N., & Nagoro, B. S. (2021). Kebutuhan Tenaga Kerja Bagian Filling Berdasarkan Metode ABK-Kes di RSUD dr Moewardi.
Depkes. RI. (2008). Depkes RI .(2008) Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
Depkes. (2008). PMK Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 (pp. 1–55).
Depkes RI. (2008). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor269/MENKES/PER/III/2008 Tentang Rekam Medis.
Gamasiano, Farlinda, S. (2021). Gambaran Stres Kerja Petugas Pendaftaran Rawat Jalan Di RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Jurnal Rekam Medik Dan Informasi Kesehatan.
Kemenkes. (2015a). Depkes RI. (2015) Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
Kemenkes. (2015b). Depkes RI (2015) Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 85 Tahun 2015 Tentang Pola Tarif Nasional Rumah Sakit.
Nazhifah, Yustika, Hidayati. (2021). Analisi Kebutuhan SDM Petugas Rekam Medis Dengan Menggunakan Metode Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK-KES). Jurnal Ilmiah Indonesia.
Siswati. (2018). Siswati. (2018) Manajemen Unit Kerja II Tentang Perencanaan SDM Unit Kerja RMIK. Jakarta: Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan.
Sunarsi, D. (2018). Denok Sunarsi. (2018) Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama.
UU RI. (2003). Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
UU RI. (2009). Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
UU RI. (2010). Pemerintah Indonesia (2010) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor PER.17/MEN/XI/2010 Tentang Perencanaan Tenaga Kerja Mikro. Lembaran RI Tahun 2010.
Widjaja, L. (2015). Lily Widjaja. (2015) Konsep Dasar Rekam Medis . Universitas Esa Unggul.
Widjaja, L., & Dewi, D. R. (2017). Lily widjaja dan Deasy Rosmala Dewi (2017). Sistem Dan Subsistem Pelayanan RMIK. Jakarta: pusdiknakes@yahoo.com.
