PENGARUH CYBERLOAFIPENGARUH CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)NG TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v2i9.5026Keywords:
Cyberloafing, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasional, Analisis Jalur.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai serta komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada kantor kecamatan lowokwaru kota malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel 38 pegawai pada kantor kecamatan lowokwaru kota malang. Penelitian ini menggunakan data primer. Pengunpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) Ver. 3.0 dengan bantuan sofware pada komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Cyberloafing tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. 2) Cyberloafing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. 4) komitmen organisasi memdiasi pengaruh Cyberloafing terhadap kinerja organisasi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang.
References
Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33–38. Askew, K., Buckner,J.
Agustina, A. (2021). Komitmen Organisasi dan Penggunaan Internet yang tidak Berhubungan dengan Pekerjaan (Cyberloafing) Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Bandung (doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia)
Andarini, T. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk). skripsi-2012.
Dewi, Dewa Ayu Putu Ratni ;, I Ketut Setia ; Sapta, and I Gede. Rihayana. 2022. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt.” Jurnal Emas 3(3): 71–90.
Diana, F. N. N. Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.
Ernawati, R. D., Rahayu, L. P., & Lisdiana, N. (2021). Pengaruh Kontrol Diri dan perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai SDN di Kelurahan kembang kuning, Cepogo, Boyolali pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(2), 194–203.
