PENGARUH BUDAYA ETIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mandiri di Kota Pasuruan)

Okky Afrisca Widyaji Putri; Rahayu Puji Suci; Tuti Hastuti

doi:10.53625/jirk.v2i9.5019

Authors

Okky Afrisca Widyaji Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyagama Malang,
Rahayu Puji Suci Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyagama Malang,
Tuti Hastuti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widyagama Malang,

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i9.5019

Keywords:

Budaya Etis, Komitmen Organisasional, Kecenderungan Kecurangan, Corporate Governance

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya etis dan komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan dengan corporate governance sebagai variabel moderasi (Studi pada karyawan koperasi simpan pinjam mandiri Kota Pasuruan). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan koperasi simpan mandiri yang berjumlah 32 orang. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Data diproses melalui software Smart Partial Least Square (PLS).

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Budaya etis dapat menurunkan terjadinya kecenderungan kecurangan, 2) Komitmen organisasional dapat menurunkan terjadinya kecenderungan kecurangan, 3) Corporate governance mampu memperkuat hubungan antara budaya etis terhadap kecenderungan kecurangan, 4) Corporate governance mampu memperkuat hubungan antara komitmen organisasional terhadap kecenderungan kecurangan.

References

Adnyani, I. G. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen.

Aghnasyifa, N. D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Implementasi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance.

Anita Primastiwi, D. K. (2020). PENGARUH PENEGAKAN PERATURAN, BUDAYA ETIS ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN. JURNAL KAJIAN BISNIS, 176 - 187.

Aprilliyanti, W. (2018). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, Budaya Etis Organisasi,Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Pada Kota Kediri.

Budiasih, I. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Keuangan Dengan Penerapan Good Corporate Governance Sebagai Variabel Moderasi. e-Jurnal Akuntansi, 78 - 95 .

Fauzihardani, V. A. (2013). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaaatan pada Aturan Akuntansi dan Kecenderungan Kecurangan Terhadap Perilaku Tidak Etis. WRA, Vol. 1, No. 2,, 259 - 273 .

Manossoh, H. (2016). GOOD CORPORATE GOVERNANCE UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN. Bandung, Jawa Barat: PT. Norlive Kharisma Indonesia.

Martina, M. B. (2015). Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Orientasi Etika, pengalaman dan Profesionalisme Terhadap Sensitivitas Etika Kegiatan Audit yang Dilaksanakan Inspektorat Pemerintah Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha.

PRATIWI, I. (2013). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

Putri, M. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan Kabupaten Batang. Accounting Analysis Journal .

Sari, I. D. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu Dan Budaya Etis Organisasi Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.

Syifa Aghnia, M. L. (2022). Pengaruh Moralitas Individu terhadap Kecurangan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Bandung Conference Series: Accountancy, 939 - 946.

Yuniarta, I. G. (2020). PENGARUH INEFFECTIVE MONITORING, KOMITMEN ORGANISASI, KULTUR ORGANISASI, PERILAKU TIDAK ETIS TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN PELAPORAN KEUANGAN. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi).