PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PERDANA MANDIRI
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v2i9.5014Keywords:
Kepemimpinan Traksaksional, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki hubungan antara kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Perdana Mandiri. Sebanyak 50 karyawan dilibatkan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Analisis Regresi Linier Sederhana digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 67,4% pengaruh kinerja karyawan terhadap CV. Perdana Mandiri dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan transaksional. 32,6% pengaruh kinerja karyawan terhadap CV. Perdana Mandiri karena variabel lain tidak termasuk dalam penelitian.
References
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manjerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 90–94.
Edison, Emron. Yohny Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Odumeru, J. A., & Ifeanyi, G. O. (2013). “Transformational vs. Transactional leadership theories: Evidence in literature.” International Review of Management and Business Research, 2(2).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (11th ed). Prentice Hall.
Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
Robbins, P. S. (2010). Manajemen (Issue Edisi Kesepuluh). Erlangga.
Syafnur, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Puma Jaya Abadi. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 139–142.
