THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, INTERPERSONAL COMMUNICATION, TECHNICAL SKILLS ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT MOTIVATION
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i5.484Keywords:
Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Keterampilan Teknis, Motivasi BerprestasiAbstract
Makalah ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Keterampilan Teknis Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Sentra Industri Mikro Kecil Makanan Olahan Di Kabupaten Trenggalek. Hasil penelitian pendahuluan menunjukkan bahwa Permasalahan pada Sentra ini adalah belum optimalnya disiplin kerja, komunikasi interpersonal yang belum berjalan dengan lancar, keterampilan teknis yang belum optimal. Model penelitian dengan pengembangan hipotesis diturunkan berdasarkan pada literatur. Untuk memberikan bukti empiris, penelitian ini melakukan survey, data primer dikumpulkan dengan menggunakan daftar kuisioner, dan sampling jenuh terhadap 60 orang karyawan, teknik analisis yang digunakan adalah Regresi linera berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Keterampilan Teknis secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Sentra Industri Mikro Kecil Makanan Olahan Di Kabupaten Trenggalek. Implikasi penelitian menguji persepsi 60 orang karyawan. Makalah ini berkontribusi pada teori perilaku organisasi dengan menjelaskan pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Keterampilan Teknis Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Sentra Industri Mikro Kecil Makanan Olahan Di Kabupaten Trenggalek
References
Agung N. 2015. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering management Surabaya Vol. 4(2), pp.36
Awan, R. 2011. A study of relationship between achievement motivation, self concept and achievement in english and mathematics at secondary level. International Education Studies, 4 (3). pp72-79.
Birchall, C. 2011. Introduction to “secrecy and transparency”: The politics of opacity and openness. Theory, Culture & Society, 28(7/8), pp.7-25.
Boyatzis, R. E. 1998. Transforming Qualitative Information: Thematic. Analysis and Code Development. Thousand Oaks: Sage pub.
Budianto, A. Aji Tri & Katini, Amelia. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero)
Christine. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Haji Mas Agung. Jakarta
Departemen Perindustrian. 2007. Gambaran Sekilas Industri Minyak Kelapa. Sawit. Departemen Pertanian, Direktorat Jenderal Perkebunan. 2000. Statistik Perkebunan ...
Devito, Joseph. A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Karisma Publishing Group. Fajar, Marhaen. Pamulang-Tangerang. Selatan:
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Trenggalek, 2018, Pembinaan dan Pengembangan Industri Mikro Kecil Makanan Olahan, Laporan Tahunan 2018. Subdit Bina Usaha Disperindag Kab. Trenggalek.
Dwi S. 2017. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan pengrajin bambu (Studi pada sentra industri kerajinan bambu di desa Jambu Kulon Kecamatan Ceper Kabupaten Klaten. Skripsi unpublished. UIN Sunan KalijagaYogyakarta. Yogyakarta
Ghozali, I. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Gunarsa, S. D. dan Singgih D. G. 2007. Psikologi Untuk Membimbing. PT. BPK. Gunung Mulia. Jakarta
Hamalik, U. 1983. Metodologi Belajar dan Kesulitan-kesulitan Belajar. Jakarta
Handayani, S. 2010. Buku Ajar Pelayanan Keluarga Berencana. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Bumi Aksara. Jakarta
Hinson, S., Parsons, R., Brown, D. 2001. Educational Psychology: A Practitioner. Researcher Model of Teaching. Wadsworth Thomson Learning. USA
Kadek Nia Listyanti dan A.A Sagung Kartika Dewi, 2019. Pengaruh Motivasi Berprestasi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja E-Jurnal Manajemen, Vol. (8)8, pp. 5285-5303
Kliwon, S dan Iskandar, M.I. 2010. Produk Papan Partikel Datar Berbasis Bahan Baku Kayu. Pusat Penelitian dan Pengembangan Keteknikan Kehutanan dan Pengolahan Hasil Hutan. Bogor.
Lingga, Dwi Ch. 2018, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara, Skripsi Un-Published, Program Studi Strata 1 Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Mailiana, 2016, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovena e-Journal Bima Universitas Pendidikan Ganesa Jurusan Manajemen Vol.4(2)
Mangkunegara A.P. 2011. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. The Press. Syndicate of The University of Chambridge. New York,
Miner, J.B. 1988. Organisational Behavioral: Performance and Productivity. New. York:
Moekijat, 2006, Manajemen Kekaryawanan Dan Hubungan Dalam Perusahaan, Edisi Ketiga, Alumni Bandung
Moenir, 2006, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Moenir. 1983. Pendekatan Manusia dan Organisasi Terhadap Pembinaan. Kepegawaian. Gunung Agung.Jakarta
Muhammad. 2005. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta
Muhammad.A. 2004. Belajar Adalah Suatu Perubahan Perilaku, Akibat Interaksi Dengan Lingkungannya. Tersedia: http://www.sarjanaku.com /2011/03/ pengertian-definisi-hasil-belajar.html
Munparidi, 2012, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah
Nye.R.D. 1973. Menilai perbedaan nilai sebagai salah satu penyebab atau sumber konflik .Sage Publishing California
Ormrod, Jeanne E. 2008. Psikologi Pendidikan Membantu Siswa Tumbuh Dan. Berkembang Edisi Keenam Jilid 2. Erlangga. Safari Jakarta
Pace, R. Wayne. 1979. Techniques for Effective Communication. Pustaka Pellajar Pustaka Pelajar Yoyakarta
Parsons, R. D., Hinson, S. L. & Sardo-Brown, D. 2001. Educational. Psychology: A practitioner-researcher model of teaching. Belmont: Thomson Learning.
Pearsons, R. D., Hinson, S. L. & Sardo-Brown, D. 2009. Educational Psychology: A practitioner-researcher model of teaching. Thomson Learning. Belmont
Petty, Richard E., and Jhon T. Cacioppo., and David Schumann. 1983. “Central and Peipheral Routes to Advertising Effectiviness: The moderating Role of Involvement.” Journal of Consumer Research, 10 (2) pp. 135-46.
Purwanto. 2013.Evaluasi hasil belajar. Pustaka Pelajar, Yogyakarta:
Rasyidi,A . 2013, Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timir, e Jornal Adminidtarive Reform, 2013.
Republik Indonesia UU No. 5 Tahun 1995 Tentang UKM
Rivai, V, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari. Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta ...
Rivai, V. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada. Jakarta
Rizka M W, Prodi MBTI, 2011. Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Consumer Service (dcs) Area Karawang perpustakaan digital universitas Telkom. Indonesia
Robbins, S. P., 1995. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi,. Vol. 1. Prenhallindo. Jakarta
Robert.Baccal, 2005. Performance Management. Jakarta : GM
Saani, A. J. 2013. Influence of Compensation and Supervision on Private Basic. School Teachers Work Performance in Ashaiman Municipality.
Santrock, J. W. 2009. Life-span Development Perkembangan Masa Hidup Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Erlangga
Sardiman. A.M. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta
Sardiman.A.M 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta.
Sari, S. K., & Widodo, P. B. (2015). Komunikasi Interpersonal Antar Karyawan Dan. Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia ( PERSERO ) Tbk.
Sarwono. 1998. Teori-teori Psikologi Sosial. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Schroeder, R. G., 1989: Manajemen Operasional, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Schunk, D. H., Pintrich, P. R., & Meece, J. L. 2012. Teori-teoari pembelajaran Motivasi dalam ...perspektif pendidikan edisi keenam. Pustaka Pelajar.Yogyakarta
Sedarmayanti, 2017, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi , Kinerja dan Produktivitas Kerja
Selsia K.S, Prasetyo B W, 2015, Komunikasi Interpersonal Antar Karyawan Dan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Semarang, Jurnal Empati, Vol. 4(.4), pp. 304-308
Sherli Astri Puspitaningrum Mochammad Al Musadieq Arik Prasetya, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi terhadap Agen pada PT. Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.17(2) pp. 1-8
Singh, Preeti & Khanna, Parul. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Work-Life Balance a Tool for. Increased Bumi. Aksara. Work-Life Balance a Tool for. Increased
Slavin, Robert E. 2015. Cooperative Learning. Nusa Media Bandung
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. John Wiley & Sons, Inc. Canada
Stoner, James AF., R. Edward F., Daniel R. Gilbert, JR. 1995. “Management, 6th Edition”. New Jersey : Prentice. Hall Inc.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet. Bandung
Sulis Mariyanti, Renny M, 2007, Peranan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Agen Yang Bekerja Di Kantor Operasional Pondok Gede Dan Kalimalang Ajb Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur, Jurnal Psikologi Vol. 5 No. 1. Pp 1-19
Sutrisno.E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana. Prenada Media Group, Jakarta.
Syaodih, 2003. Siswa yang memiliki motivasi berprestasi lebih mampu ... membatasi kegiatannya hanya pada koleksi perpustakaan saja. Manajemen Konstruksi Jilid II. Yogyakarta: Kanisius.
Trianto. 2011. Model Pembelajaran Terpadu Konsep Strategi Dan Implementasinya Dalam Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bumi Aksara Jakarta
Tumilaar.B.L 2015. The Effect Of Discipline, Leadership and Motivation. On Employee Performance at BPJS Ketenagakerjaan SULUT, Journal.
Wardani W.G. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perusahaan Travel Umroh Dan Haji kota Tangerang)J Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisnis Vol. 2(1). Pp. 1-15
Winchell, W. S. 2004. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. PT. Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.
Windasari, R. M., & Mbti, P. 2011. Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi
Winkel, W. S. 2004. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wiwowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Yateno. 2020. Perilaku Organisasional Corporate Approach, STIM YKPM Yogyakarta.
