PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi pada karyawan PT. Victory International Futures Kota Malang)
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v2i8.4620Keywords:
Beban Kerja, Turnover Intention, dan Stres kerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stres kerja serta implikasinya pada turnover intention pada karyawan PT. Victory International Futures Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel 50 karyawan PT. Victory International Futures Kota Malang. Penelitian ini menggunakan data primer. Pengunpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan dan mengumpulkan kuesioner menggunakan skala likert 5 poin. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) Ver. 3.0 dengan bantuan sofware pada komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dengan stres kerja, beban kerja dengan turnover intention, stres kerja dengan turnover intention dan stres kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention.
References
Sukwandi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan turn over intention karyawan usaha kecil menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri.
A. P, Etnaningtyas. (2011). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Turnover pada Karyawan PT Alenatex Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perlaku Organisasi. Cetakan Ke-7. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
