PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i6.3450Keywords:
Competence, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and competence partially and simultaneously on employee performance. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through questionnaires and is supported by secondary data on employees at PT.Samsung Electronics Indonesia Makassar. The types of data used in this research are qualitative and quantitative data. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The analytical method used is descriptive quantitative and multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, and t test. The results of the study, both partially and partially, show that competence and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance at PT.Samsung Electronic Indonesia Makassar.
References
Agung. 2020 kompetensi sdm di era 4.0. Edisi pertama. PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Amelia shielpani, yayan firmansyah: 2018 Skripsi. Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap karywan Bank Jawa Barat Banten Kantor Cabang Suci Bandung. STIE EKUITAS
Busro,M. 2018, teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Peranadamedia Group, Jakarta
Edison, Anwar, dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. , Bandung.
Ganyang, Machemed Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realit ). , Bogor. IN MEDIA
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Irmayanti, Widiastin, Suarmanayasa: 2020 Skripsi. Pengaruh kompetensi dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum karya dharma husada bros. UniversitasPpendidikan Ganesha
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori Dan Praktik, Rajawali Pers, Depok.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung.
Noviar, maswarni, dan Novita Susanti: 2021 Skripsi. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Wisesan jaya makmur kota Tangerang. Universitas pamulungan, Banten
Priansa. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sdm. Bandung. Alfabeta
Putri, I. S. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, Vol .4, No.4:4802-4816. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2090.
Rangkuti, F. 2011. Fungsi Budaya Organisasi. Dalam http://repo.darmajaya.ac.id/538/3/BAB%20II.pdf,
Riadi, M. 2014. Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja.https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kinerja. PT. Refika, Bandung.
Siti. 2018. Manejemen Sumber Daya Manusia . Expert. Yogyakarta
Sobirin, A. 2018. Manusia, Organisasi dan Manajemen. Edisi Ketiga. Bagian Penerbitan UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Sudarmayanti, W. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Loa Kulu Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Administrasi Negara, Vol. 4, No.1:1952-1966. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/?p=1618.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno. Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group, Jakarta.
Suryanto, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Umitoha Ukhuwah Grafika, Makassar.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Wiyanto, Muhammad idrus 2021 Skripsi. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sinar permaja Tangerang. Universitas pemulangan, Banten
