ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI

Ninik Munawaroh; Nasharuddin Mas; Adya Hermawati

doi:10.53625/jirk.v2i3.3130

Authors

Ninik Munawaroh Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen, Universitas Widyagama Malang
Nasharuddin Mas Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen, Universitas Widyagama Malang
Adya Hermawati Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen, Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i3.3130

Keywords:

Pendidikan Pelatihan, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Auditor

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja auditor yang dimediasi kompetensi. Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan. Sedangkan objek penelitian ini ialah pendidikan dan pelatihan (X1), kompensasi (X2), Kompetensi (Z), dan Kinerja Auditor (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 47 responden yang terdiri dari 28 auditor inspektorat kota pasuruan dan 19 auditor kabupaten pasuruan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dan data kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mampu berpengaruh terhadap kinerja auditor, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi, kompensasi berpengaruh terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan kompensasi dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor Inpektoran Kota dan Kabupaten Pasuruan.

References

Abadi, F., & Renwarin, J. M. J. (2017). Analysis on the influence of compensation and leadership on job satisfaction and its effect on job performance. 2017 International Conference on Organizational Innovation (ICOI 2017), 95–100.

Abdillah, Z. K., & Ismiyati, I. (2017). Pengaruh pengalaman mengajar, iklim kerja dan kompensasi terhadap kompetensi profesional guru di SMK Kristen Salatiga. Economic Education Analysis Journal, 6(1), 255–267.

Anggreni, K. A., & Ardana, I. K. (2019). Peranan Kompetensi Pegawai Memediasi Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Efektivitas Organisasi. E-Jurnal Manajemen, 8(5), 2781–2808.

Anoraga, P. (2010). Manajemen bisnis, Edisi kedua. Jakarta: Rineka Cipta.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. Sage publications.

Dessler, G. (2013). Resource management. Florida International University, Miami.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Jakarta.

Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu. Dinamika Dotcom: Jurnal Pengembangan Manajemen Informatika Dan Komputer.

Hermawati, A. (2017). International journal of Business Manajement, Vol.1 Issue No. 1 2016. Hal 1-8, Trans global Leadership, Quality of Work Life, and Employee Performance in Cooperatives in East Java, Indonesia.

Hermawati, A., & Mas, N. (2017). Mediation effect of quality of worklife, job involvement, and organizational citizenship behavior in relationship between transglobal leadership to employee performance. International Journal of Law and Management.

Katidjan, P., Pawirosumarto, S., & Yuliani, T. (2018). The effect of competence, traınıng, and compensatıon to employment performance.

Lestari, I. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kompetensi Sosial Guru di MTsS Daar El-Fiqh Kabupaten Serang. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SMH BANTEN.

Mangkunegara, A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (XII). Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat, 41.

Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sikula, A. E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Erlangga.

Sukarini, L., & Dewi, P. E. D. M. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, dan penggunaan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan BUMDes di Kecamatan Negara. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 9(3).

Wibowo, P. D. (2013). Manajemen Kinerja. edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.