PENGARUH SISTEM REKRUITMEN, PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA STASIUN SIDOARJO

Akyas Daksani Achmad; Alifah Nur Laili; Siti Fatimah; Revita Sholikha; Wahyu Eko Pujianto

doi:10.53625/jirk.v2i2.2911

Authors

Akyas Daksani Achmad Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Alifah Nur Laili Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Siti Fatimah Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Revita Sholikha Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Wahyu Eko Pujianto Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i2.2911

Keywords:

Sistem Rekruitmen, Promosi Jabatan, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan variabel sistem rekrutmen, promosi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Daop 8 Surabaya Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan observasi langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 21 responden. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang dinyatakan dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari α = 0,05 (0,003<0,05). Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari α = 0,05 (0,008 < 0,05). Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari α = 0,05 (0,007 < 0,05). Sistem rekrutmen, promosi jabatan, dan motivasi intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Sidoarjo, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000<0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,673 atau 67,3%.

References

Aditya, K.P & Agus Frianto. 2013. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja”. 11(1), 377-387.

Aryanto, R & Litriani, E. 2011. “Analisis Kemampuan Keuangan Daerah dan Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten/Kota di Sumatera Selatan”. Jurnal ILMIAH, 3(2).

Dotulong, L., & Assagaf, S. 2015. “Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado”. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 639–649.

Dougherty, C. 2002. Introduction to econometrics, 2nd ed. New York: Oxford University Press.

Handoko, H. 2018. Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, Syamsul & Tjahjono, Heru K. 2015. “Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten)”. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Iskandar, Yusmaniarti. 2018. “Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh”. Skripsi. Banda Aceh: UIN AR-RANIRY.

Kasmir dan Jakfar. 2012. Studi Kelayakan Bisnis. Jakarta: Prenada Media Group.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Priyanto, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS (untuk analisis data dan uji statistik). Yogyakarta: Mediakom.

Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.

Rivai, Veithzal & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Singarimbun, Masri & Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survai. Jakarta: Pustaka LP3ES.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Amus.

Sunyota, D. 2016. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: CAPS.

Suparina, Ela. 2018. “Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru)”. Jurnal FISIP, 3(1).

Taufiq, Ahmad. 2016. “Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang”. JBTI, 7(2), 158–178.

Widyani, D.A & I Wayan Agus P. 2020. “Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar”. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 80-88.

Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Wirawan, P.J., Haris, I.A., & Suwena, K.R. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016”. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 305.