PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MULTI GUNA EQUIPMENT
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i10.1811Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment, 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment, 3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, pendekatan komparatif dan pendekatan asosiatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Multi Guna Equipment sebanyak 95 orang dari populasi sebanyak 125 orang. Untuk menentukan jumlah sampel dengan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi regresi.
Dari hasil analisis, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment ditentukan oleh kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif dan kepemimpina berorientasi prestasi sebesar 0,8%. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment ditentukan oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri sebesar 74,4%. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Guna Equipment ditentukan oleh kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, mutu dan efisiensi sebesar 74,4%
References
Anoraga, Pandji. (1990). Psikologi Kepemimpinan. Jakarta.
-----------, (2004). Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
-----------, (2005). Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rineka Cipta.
----------, dan Sri Suyati. (1995). Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Dunia Pustaka jaya.
Arep, Ishak dan Hendri tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Augusty, Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bima, Rizal. (2015). Pengaruh Penelitian, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Otoritas Jasa Keuangan Regional 3 Surabaya).
Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2007). Research Methods in Education. Edisi Keenam. London, New York: Routllege Falmer.
Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Dwi, Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang: jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Fandy, Tjiptono. (2006). Manajemen jasa. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi.
Fromm, Erich. (1975). Man for Himself. New York: Fawest Premier Books.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gilmore, Jhon V. (1975). The Productive Personality. San Francisco: Albion.
Hadari Nawawi. (2003). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa tengah. JRBI. Vol 2. No.2. Hal: 165-180.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, R dan Husman, Suad, Drs, M.B.A. (1984). Manajemen Personalis (Edisi III). Yogyakarta: BPFE.
Hersey. (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Kurniawan, Defi. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Sport Glove Indonesia.
Kusnendi. (2003). Ekonomi Sumber Daya manusia Dan Alam. Jakarta: Universitas Terbuka.
Mali, Paul. (1978). Improving TotalProductivity, mbo Strategic for Business, Government, and Nor Profit Organization. Inc USA: Jhon Wiley and Son.
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Manusia. Jogjakarta: PT BPFE-Jogjakarta.
Maslow, A. H. (1978). Motivation and Personality. Edisi Ketiga. Delhi India: Pearson Education.
Muliadi, Ferry. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor KPU Provinsi Kepri.
Nur’aini, Renggani. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi., M.Sc., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Richard L daft. (2011). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S dan Coulter, M. (2007). Manajemen. Edisi kedelapan. Jakarta: PT Indeks.
Saleh Bahari, Hasan Azarnia, Shariar Piri, Eslam Babaeei. (2012). The Relationship Between Leadership Style and Productivity in Public Sport Organizations.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar maju.
----------, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2003). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
-----------, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
-----------, (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
-----------, (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Umar. (2001). Metodologi Penelitian Media Group. Jakarta.
Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja: Proses, teori, dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books.
Wahyudi, Bambang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Iqbal, Anwar, dan Haider. (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian J Bus Manag Review 2015.
