PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA GURU- GURU SMK BAKTI NUSANTARA SALATIGA
Keywords:
lingkungan kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja guru, mediasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh motivasi kerja pada SMK Bakti Nusantara Salatiga. Permasalahan penelitian berfokus pada bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja memengaruhi motivasi serta kinerja guru, dan apakah motivasi berperan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari 76 guru menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan regresi berganda serta analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Demikian pula, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Namun, motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, yang berarti kedua variabel independen tersebut berpengaruh langsung terhadap kinerja guru. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, hubungan harmonis antar rekan kerja, serta pemenuhan hak dan kewajiban guru merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, serta kontribusi praktis bagi lembaga pendidikan dalam meningkatkan kinerja guru melalui perbaikan lingkungan kerja, peningkatan kepuasan, dan penguatan motivasi kerja
References
Afsar, B., Shahjehan, A., Cheema, S., & Javed, F. (2018). The Effect of Perceiving a Calling on Pakistani Nurses’ Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Job Stress. Journal of Transcultural Nursing, 29(6), 540–547. https://doi.org/10.1177/1043659618761531
Arikunto, S. (2016). No TitleProsedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arvan, M. L., Pindek, S., Andel, S. A., & Spector, P. E. (2019). Too good for your job? Disentangling the relationships between objective overqualification, perceived overqualification, and job dissatisfaction. Journal of Vocational Behavior, 115. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103323
Chuangjian, Chen, L. L., Bagas, L., Lu, Y., He, X., Lai, X., Wass, S. Y., HEKINIAN, R., Weaver, B. L., Kar, A., Davidsont, J. O. N., Colucci, M., Welsch, B., Hammer, J., Baronnet, A., Jacob, S., HELLEBRAND, E., Sinton, J. M., White, W. M., … de Oliveira Chaves, A. (2020). Pengaruh Persepsi Harga,Kualitas Produk, Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Minat Pembelian Ulang. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(1), 133–138.
Ghozali, I. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Motivation to Work. In Transaction Publishers.
Locke, F. L. (2019). Long-term safety and activity of axicabtagene ciloleucel in refractory large B-cell lymphoma (ZUMA-1): a single-arm, multicentre, phase 1–2 trial. The Lancet Oncology, 20(1), 31–42. https://doi.org/10.1016/S1470-2045(18)30864-7
Luthans, F. (2022). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. In McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Zahir Publishing (Issue 39).
Mauliddiyah, N. L. (2021). ANALISIS KEBERHASILAN KOPERASI UNIT DESA (KUD) BINA MINA DI KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. 6.
McClelland, D. C. (1961). “The Achieving Society.”
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Purwanto, S. (2023). Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Jasa Perhotelan di Masa Pasca-COVID-19 di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 23(1), 25–34.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. In Pearson.
Ruth, C. N., & Wibowo, D. H. (2023). Hubungan Dukungan Sosial Keluarga Dan Career Adaptability Pada Mahasiswa Berwirausaha. Jurnal Ilmiah Hospitality. https://stp-mataram.e-journal.id/JIH/article/view/2955
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In Bandung: Mandar Maju.
Susilowati, R., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/606
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Kencana.
Suwatno dan Priansa, D. . (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. alfabeta.
Uno, H. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Bumi Aksara.
