KINERJA PEGAWAI: DAMPAK PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (SURVEY PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KULON PROGO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
Keywords:
Penempatan, Motivasi, Kepuasan, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh penempatan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh penempatan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner. Pengambilan sampel dengan metode proporsional stratified random sampling sebanyak 124 pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai responden penelitiannya. Adapun alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22.
Diperoleh hasil penelitian terdapat pengaruh positif penempatan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif penempatan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja tidak memediasi penempatan dan motivasi terhadap kinerja pegawai tetapi secara signifikan variabel penempatan, motivasi, dan kepuasan kerja bersama-sama memengaruhi kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo. Dari penelitian ini penulis menyarankan agar Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta dapat mengoptimalkan penempatan dan meningkatkan motivasi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai
References
Abdus Salam, 2008, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia),Ghalia, Jakarta
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Ambar, Teguh Sulistyani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,. Yogyakarta.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Basri, Rivai. (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo. Persada, Jakarta.
Dessler, Gary, 2004, Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid. 1, PT. Indeks Kelompok Gramedia
Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana. Prenada Media Group, Jakarta
Fajar M. 2009. Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktik. Yogyakarta: Graham Ilmu.
Hair, dkk. 2006. Multivariate Data Analysis Pearson International Edition. Edition 6. New Jersey.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Henry Simamora, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia,. Jakarta
Husein Umar, 2005. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia PustakaUtama
Komala, Lukiati. (2009). Ilmu Komunikasi Perspektif, Proses, dan Konteks. Bandung : Widya Padjadjaran
Malayu, S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara.A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Mathis, R. L.&Jackson, J. H., 2006. Human Resource Managemen (10th ed.). J interface Jakarta: Salemba Empat.
Mulyana, Deddy. (2008). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.
Robbins SP. & Timothy, A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.Robbins
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ruslan,Rosady.2008. Manajemen Public Relatoins & Media. Komunikasi.Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for business: A Skill Building Approach. Singapore: John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Suprapto, Tommy, 2011. Pengantar Ilmu Komunikasi dan Peran Manajemen dalam Komunikasi, Jakarta : PT. Buku Seru
Titi Laras, 2012. Kreativitas dan Inovasi Terhadap Keunggulan Bersaing Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan Industri Kreatif Kota Bandung
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wijaya, Tony. (2009) Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Universitas Atmajaya.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
