LINGKUNGAN KERJA (FISIK DAN SOSIAL) SEBAGAI PREDIKTOR TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X BOYOLALI
Keywords:
Lingkungan Kerja (Fisik Dan Sosial), Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja (fisik dan sosial) sebagai prediktor turnover intention karyawan PT X Boyolali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala lingkungan kerja (fisik dan sosial) dan skala turnover intention. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner google form, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS 24 menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan R2 = 21.8% : p < 0.05, hal ini menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja (fisik dan sosial) terhadap turnover intention. Semakin tinggi kualitas lingkungan kerja (fisik dan sosial) yang diterapkan maka semakin rendah tingkat turnover intention, begitupun sebaliknya. Pada intinya, lingkungan kerja yang mendukung baik secara fisik maupun sosial, dapat mengurangi turnover intention pada karyawan
References
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Al-Suraihi, A.-H. A., & Ibrahim, I. (2021). Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 1–10.
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Belajar.
Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v11i1.507
Chan Yin-Fah, B., Foon, Y. S., Chee-Leong, L., & Osman, S. (2010). An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees. International Journal of Business and Management, 5(8), 57–64. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n8p57
Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086
Erwinda Hesti Pertiwi, Rita Tri Yusnita, & Mila Karmila. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Sollu Citra Muslim. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 36–42. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.854
Esti Khomaryah, Supawi Pawenang, S. H. A. . (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ, 3(1), 2655–3813.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haq, S., Muttaqijn, I., & Soeparto, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1), 250–257. https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.6065
Irsyadi, M. T. I., & Djamil, M. (2023). The Influence of Work Environment and Workload on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable in IZI. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 4(4), 833–844.
Istifa, M. A. khaqqoh. (2024). PERAN INOVASI PRODUK DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PERUSAHAAN DI PASAR GLOBAL. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7899–7906.
Jain, R., & Kaur, S. (2014). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1–8. https://www.ijsrp.org/research-paper-0114/ijsrp-p2599.pdf
Kohun. (1992). Business environment. Ibadan: University Press Kyko OC (2005) (Instrument). Harloa Pearson Educational Limited.
Kurniawaty, K., Ramly, M., & Ramlawati. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6), 877–886. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.001
Lepak, S. (2024). Causes and Effects of Employee Turnover (2025). Matter App. https://matterapp.com/blog/causes-and-effects-employee-turnover
Lestari, Y. T., Ma’ruf, M. S. Al, & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Tuntutan Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(1), 93–101. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i1.510
Mallawi, M. N., & Sila, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan(BPKP)Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management and Social Sciences, 2(4), 268–278. https://doi.org/10.55606/jimas.v2i4.751
Maqsood, A. (2011). Work environment, burn out, organizational commitment and role of personal variables as moderators. Doctoral Dissertation. National Institute of Psychology Center of Excellence. https://www.academia.edu/106014287/Work_Environment_Burnout_Organizational_Commitment_and_Role_of_Personal_Variables_as_Moderators#loswp-work-container
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
McNeill, L. H., Kreuter, M. W., & Subramanian, S. V. (2006). Social Environment and Physical activity: A review of concepts and evidence. Social Science and Medicine, 63(4), 1011–1022. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2006.03.012
Mobley, W. H. (2011). Pergantian karyawan: Sebab akibat dan pengendaliannya (Terjemahan). PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
Moos, R. H. (1994). Work Environment Scale Manual : Development, applications, research : A Social climate scale (3rd Ed.). Consulting Psychologist Press.
Mueller, C. W., & Price, J. L. (1990). Economic, psychological, and sociological determinants of voluntary turnover. The Journal of Behavioral Economics, 19(3), 321–335. https://doi.org/10.1016/0090-5720(90)90034-5
Nengsih, A., Rezeki, F., Dahlia, A., & Ratnasari, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sarimelati Kencana Tbk. Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 2, 2024.
Noval Rizky Akbar, & Sutarno. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASTERY GROCERY DAN ROASTERY DI SUKOHARJO. 2(4), 62–71.
Nugraheni, R. T. H., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention pada karyawan. Cognicia, 10(2), 99–105. https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22466
Pahlawan, A. F. S., & Wahyuni, P. (2022). The effect of workload and work environment on employee turnover intention mediated by job satisfaction. Sebelas Maret Business Review, 7(2), 93. https://doi.org/10.20961/smbr.v7i2.73415
Putra, V. R., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan PT. Mibo Digital Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 493–500. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23420
Satyvendra. (2019). Impact of Workplace Environment on Employee Performance. Sage.
Sazili, S., Ju’im, J., Indarti, S., & Efendi, R. (2022). Turnover Intention Influenced by Work Environment and Job Satisfaction. International Journal of Social Science Research and Review, 5(6), 102–108. https://doi.org/10.47814/ijssrr.v5i6.291
Shara Rahayu Saputri, Maat Pono, & Ria Mardiana. (2023). The Influence Of The Work Environment, Work Compensation On Turnover Intention Through Job Satisfaction At PT. Albadriyah Wisata. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 237–250.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Syre, S. (2024). Inovasi dalam Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kesejahteraan dan Kepuasan Karyawan. GreatDay HR. https://greatdayhr.com/id-id/blog/inovasi-dalam-pengelolaan-sdm-untuk-meningkatkan-kesejahteraan-dan-kepuasan-karyawan/
Varshney, D. (2014). Impact of Self Concept on Turnover Intention : an Empirical Study Faculty of Economics and Administration. American International Journal of Contemporary Research, 4(10), 87–96.
Zafar, R., Abid, G., Rehmat, M., Ali, M., Hassan, Q., & Asif, M. F. (2022). So hard to say goodbye: impact of punitive supervision on turnover intention. Total Quality Management and Business Excellence, 33(5–6), 614–636. https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1882844
Zhang, X., Ma, L., Xu, B., & Xu, F. (2019). How social media usage affects employees’ job satisfaction and turnover intention: An empirical study in China. Information and Management, 56(6). https://doi.org/10.1016/j.im.2018.12.004
