PENGARUH MOTIVASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK MALUKU MALUT

Ode Aulia Rahim

Authors

Ode Aulia Rahim Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Abdul Azis Kataloka Ambon

Keywords:

Motivasi, Etika Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

This study reviews the effect of motivation and work ethics on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Bank Maluku Malut. The population in this study were employees of PT Bank Central Asia Kediri Branch, with a total sample of 111 respondents. The sampling techniqueuses the saturation sampling method using PLS-SEM analysis. The results show that motivation has a significant effect on employee performance at PT Bank Maluku Malut, work ethics has a significant effect on employee performance at PT Bank Maluku Malut, motivation has a significant effect on job satisfaction at PT Bank Central Asia Kediri Branch, work ethics has a significant effect significant effect on job satisfaction at PT Bank Maluku Malut, job satisfaction has a significant effect on employee performance at PT Bank Maluku Malut, motivation has a significant effect on employee performance through job satisfaction at PT Bank Maluku Malut, and work ethics has no effect significantly to employee performance through satisfaction at PT Bank Maluku Malut

References

Adam, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia | Jurnal Ekonomi KIAT. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/article/view/7407

Aini, L. N. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial, 2(1), Article 1.

https://prosiding.polinema.ac.id/sngbs/index.php/sngbs/article/ view/290 Aini, N., Nurtjahjani, & Dhakirah. (2020). Etika Kerja"Sumber Daya Manusia"

(Vol. 2). Bumi Aksara.

Arifin et al. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1).

Azizah, S. N., & Ma’rifah, D. (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Di Yayasan Al Huda Kebumen. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 1(2), Article 2.https://doi.org/10.31002/rn.v1i2.715

Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.Bangun, A. (2012). Sumber Daya Manusia. Gramedia.

Damayanti, M. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS BandarLampung). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.

Dehotman, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Enggal Laras Langgeng di Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(2), Article 2. https://doi.org/10.36975/jeb.v11i2.263

Devina, U. (2020). Pengaruh Etika kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.

Dewi, A. M. S. (2021). Pengaruh Disiplin, Etika Kerja dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan PT Sentosa Prima Utama.

Duryadi. (2021). Buku Ajar Metode Penelitian Ilmiah: Metode Penelitian Empiris,Mode; Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. Yayasan Prima Agus Teknik.

Hariandja, M. T. E., & Hardiwati, Y. (2002). Manajemen sumber daya manusia: Pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatanproduktivitas pegawai. Grasindo. https://repository.unpar.ac.id/handle/123456789/repository.unpar.ac.i d/handle/123456789/1726

Hasibuan. (2014). Manajemen sumber daya manusia / H. Malayu S.P. Hasibuan | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=576827

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara. Hidayat. (2008). Kinerja Islami. Grasindo.

Husna, A., & Suryana, B. (2017). Metodologi Penelitian Statistik.

Ihsani, N., & Wijayanto, A. (2020). The Effect of Organizational Culture, Motivation, and Job Satisfaction on Employee performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management 1(4),492-502. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.350

Jayanti. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X. 5(2), 27.

JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), Article 1. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2551

Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). 10(1).