PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABLE MEDIASI
Keywords:
Human Resources Management, Competence, Organizational Commitment, PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect human resources management practices and competence on lecturer performance with organizational commitment as a mediating variable. This research is categorized as an explanatory research with quantitative methods which is defined as a method based on the positivism philosophy. The sample of data in this study was calculated by using the Slovin formula, with 219 out of 485 lecturer of Civil Servants at Malang State Polytechnic (Polinema). Simple random sampling was used as a sampling technique. Then, data were anaysed by using Partial Least Square (PLS) with the Linkert scale as a measuring tool and SmartPLS 3.0 as a test tool. The results showed: (i) Human resources management has a significant effect on lecturer performance; (ii) Competence have a significant effect on lecturer performance; (iii) Human resources management has a significant effect on organizational commitment (iv) Competence have a significant effect on organizational commitment; (v) Organizational commitment has a significant effect on lecturer performance; (vi) Human resources management has a significant effect on lecturer performance through organizational commitment; (vii) Competence have a significant effect on lecturer performance through organizational commitment.
References
Achmad, S. Rukky. (2013). Sistem Manajemen Kinerja. Cetakan Ketiga. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Ahmad, F. A., & Alham, F. (2016). Strategi Peningkatan Kinerja Pranata Laboratorium Pendidikan Di Institut Pertanian Bogor. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1).
Apriani, F. (2009). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektifitas Kerja Bisnis dan Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Jan-April 2009 16(1): ISSN 0854-3844.
Armstrong, Michael. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.
Arwildayanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi. Bandung: Alfabeta.
Assauri. (2000). Majalah Usahawan, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Persaingan Kompetitif, edisi 09.
Astuti, A. J. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Harda Esa Raksa (Phd Thesis). Universitas Widyatama.
Bali, M. M. (2013). Peran Dosen DalamMengembangkan Karakter Mahasiswa. Humaniora, 4(2), 800–810.
Byars, Llloyd L dan Rue, Leslie W. (2000). Human Resource Management, 6 edition. MCGraw-Hill, Irwin.
Cintamulya, Ilmas. (2011). Tinjauan tentang Teknologi dan Pembaruan Pendidikan di Era Pengetahuan. Jurnal Formatif 1(2): 82-94 ISSN: 2088-351X. Universitas PGRI Ronggolawe Tuban.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam., & Latan, Hengky (2012). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) Dengan Smart PLS 3.0. Modul Ajar Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya
Ilham (2019). Pengaruh DM Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Dosen dan Reward Sebagai V Ariabel Moderating(Studi Pada Universitas Lakidende Unaaha). Jurnal Manajemen Lakidende; Economic & Business. Vol 1 No 1, November 2019, Hal 9 .http://doi: 10.0721/jmleb.v1i1.18
Kasenda, F.E.W & Mintardjo,C. (2016). Pengaruh Praktek-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. ISSN 2303-1174.
Lotunani, Alamsyah., M.S. Idrus, Eka Afnan, dan Margono Setiawan. (2014). The Effect of Competence on Commitment, Performance, and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable: A Study on Designing Work Plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi. International Journal of Business and Management Invention. Volume 3. Issue 2. Halaman 18-25.
Manzoor, Sheikh Raheel, et al. (2019). Effect of Teamwork on Employee Performance. International Journal of Learning & Development, Kohat University of Science & Technology Pakistan, 1(1).
Marieska, Yohana. (2011). Pengaruh Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Karyawan di PT. Dutakom Wibawa Putra. Skripsi, Universitas Airlangga.
Moideenkutty, Unnikamu, et al. (2011). HRM Practices and Organizational Performance in Oman. Personal Review Vol. 40 No. 2 239-251.
Mustiko, Hirana. (2012). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja SDM pada Museum Pemerintah Provinsi DKI Jakarta (Museum Sejarah Jakarta, Museum Wayang, Museum Seni Rupa Dan Keramik Serta Museum Bahari). Tesis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia.
Pranitasari. (2020). Dosen Sebagai Kunci Keberhasilan Perguruan Tinggi.
Rosmaini & Tanjung, Hasrudy. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, 1-15 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Rusminingsih & Soliha, E. (2014). Pengaruh Kompetensi Guru dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2 (1), 73 –88.
Setyawati, S.M & Nugrohoseno, Dwinarko. (2019). Praktik SDM, Job Crafting dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 No.3 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Suci, A. (2017). Dampak Kontrol Frekuensi Pengalaman Pelayanan Pada Hubungan Antara Kompetensi Dengan Kinerja Pelayanan Mutasi Pegawai Publik. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2). 267-286.
